Приложение N 1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 1

Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 г. N 692-П)

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1.3.1. унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;

1.3.2. дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;

1.3.3. формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2016 г. N 768-П в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 23 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливается в отношении работников учреждения по ПКГ.

1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО, БДО) - минимальные оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- оклад (должностной оклад) (О (ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер оклада (должностного оклада);

- фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

- фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников всех профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

2.2. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов).

2.2.1. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие ПКГ, определяются путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.

2.2.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов) предусматривается сумма повышающих коэффициентов в расчете на одного работника учреждения в год, в том числе:

- коэффициент сложности и напряженности - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);

- коэффициент квалификации - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада).

2.2.3. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

,

где:

О (ДО) - оклад (должностной оклад);

БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада);

К1 - коэффициент сложности и напряженности;

К2 - коэффициент квалификации.

2.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (фонду должностных окладов) и определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов).

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Размер базовых должностных окладов и предельные размеры повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ (начальник управления, заместитель начальника управления и заведующий сектором), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности (профессии):

- коэффициент сложности и напряженности;

- коэффициент квалификации.

Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует оклад (должностной оклад).

3.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику учреждения с учётом уровня его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельные размеры коэффициента сложности и напряженности по должностям (профессиям), отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры коэффициента сложности и напряженности определяются локальным актом учреждения в соответствии с критериями, указанными в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

3.3.2. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную группу по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии "водитель" за профессиональное мастерство (классность).

Работникам учреждения, имеющим право на установление коэффициента за квалификационную группу по итогам аттестации, за ученую степень кандидата (доктора) наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности) коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде, государственная награда устанавливается один коэффициент по выбору самого работника.

Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.4. Размеры базового оклада (базового должностного оклада) изменяются на основании нормативных правовых актов автономного округа.

3.5. Фонд надбавок и доплат.

Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.5.1. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения.

3.5.2. Выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за непрерывный стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

3.5.2.1. Выплаты за непрерывный стаж работы.

Непрерывный стаж работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Выплата за непрерывный стаж работы производится ежемесячно к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы	Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада)
1	2
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

3.5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников учреждения и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Положению.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и устанавливается на определенный период времени локальным актом учреждения и выплачивается ежемесячно.

Конкретные размеры выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются локальным актом учреждения в соответствии с порядком их установления, указанным в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5.2.3. Размеры премиальных выплат по итогам работы (квартал, год) определяются директором учреждения на основании показателей эффективности и оценки качества деятельности работников, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.

IV. Условия оплаты труда директора учреждения его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и работников учреждения устанавливается в кратности до 3.

Предельный уровень должностного оклада директора учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников учреждения за прошедший год, относящихся к основному персоналу (приложение N 8 к настоящему Положению) учреждения и составляет не более 3 размеров указанного среднего оклада (должностного оклада).

Размеры базовых должностных окладов, повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

4.3. Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности директору учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.

Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается на основании локального акта учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом международных и внешнеэкономических связей автономного округа.

Размер премирования определяется исходя из результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности директора учреждения и критериями их оценки для премирования по итогам работы (согласно приложению N 9 к настоящему Положению) и рассчитывается в соответствии с количественной оценкой его деятельности (согласно приложению N 7 к настоящему Положению).

4.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

При наличии денежных средств в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения производятся единовременные выплаты:

- материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные в соответствии с постановлением либо распоряжением Правительства автономного округа или Губернатора автономного округа.

5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере не более двух базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

5.1.1. Причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику учреждения.

5.1.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника учреждения выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка работника учреждения выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

5.1.3. Смерть работника учреждения.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.1.4. Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).

В случае смерти близкого родственника (свойственника) работника учреждения выплата производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.1.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.

5.1.6. Заключение брака работником учреждения (впервые).

При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии свидетельства о заключении брака.

5.1.7. Семейные обстоятельства работника учреждения:

- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;

- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.

При семейных обстоятельствах работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.

5.1.8. Приобретение работником учреждения жилого помещения на условиях:

- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора участия в долевом строительстве, одной из сторон которого является работник учреждения, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником учреждения жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора купли-продажи, одной из сторон которого является работник учреждения, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником учреждения жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

5.1.9. Наступление в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника учреждения (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

5.1.10. Дорогостоящее стоматологическое лечение работника учреждения.

При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику учреждения материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).

5.1.11. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение работника учреждения (супруги/супруга, одного из родителей/родителей, ребенка/детей).

При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения работнику учреждения (супруга/супруги, одного из родителей/родителей, ребенка/детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, указанного в заключении медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения.

В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.

5.1.12. Оплата образовательных услуг в получении работником учреждения либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования работником учреждения либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника учреждения, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.

5.2. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи по причине отсутствия экономии денежных средств либо в связи с отсутствием основания предоставления единовременной материальной помощи, непредставлением необходимых документов заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней с указанием причины отказа.

5.3. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, непрекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.1.2, 5.1.7, 5.1.8 пункта 5.1 настоящего Положения.

5.4. Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально удостоверенные.

5.5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству, имеющих основное место работы у другого работодателя.

5.6. Директору учреждения оказывается материальная помощь в размере не более двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в календарном году.