Приложение N 7. Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения для премирования по итогам работы за квартал, год

Приложение N 7
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников государственного казённого
учреждения "Центр развития внешних связей
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждения для премирования по итогам работы за квартал, год

I. Показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением директора и рабочих (водителя))

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов	Периодичность выплаты
1	2	3	4
1.	Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с уставными функциями	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная, по итогам работы за год
2.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента международных и внешнеэкономических связей автономного округа	1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)	квартальная, по итогам работы за год
3.	Выполнение планов основной деятельности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
4.	Обеспечение выполнения плана по целевым программам ведомства	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная, по итогам работы за год
5.	Соблюдение финансовой дисциплины	1,5 балла за каждый квартал (6 баллов в год)	квартальная, по итогам работы за год
6.	Отсутствие жалоб со стороны внешних агентов	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
7.	Интенсивность, оперативность выполняемой работы	2 балла за каждый квартал (8 баллов в год)	квартальная, по итогам работы за год
8.	Обеспечение бесперебойной работы информационных систем	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
9.	Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)	квартальная, по итогам работы за год
10.	Обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная, по итогам работы за год
11.	Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)	квартальная, по итогам работы за год
12.	Выполнение особо важных заданий (достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета учреждения или увеличение его доходной части, давшие экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий, проводимых учреждением)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
13.	Способность принимать ответственные решения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
14.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов в департамент международных и внешнеэкономических связей автономного округа (в установленном порядке и установленные сроки)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
15.	Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
16.	Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, экономической, бухгалтерской, статистической и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
17.	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным вопросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
18.	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
19.	Соблюдение трудовой дисциплины	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год

Совокупность всех критериев - 100 баллов.

Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов в разрезе кварталов

Периодичность	Количество баллов
I квартал	25
II квартал	25
III квартал	25
IV квартал	25
год	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов					Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада (должностного оклада) с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы балов за первое полугодие отчетного года	за III квартал на основе расчета суммы балов за три квартала отчетного года	за IV квартал на основе расчета суммы балов за год отчетного года	год
от 23,0 до 25,0	от 23,0 до 25,0	от 23,0 до 25,0	от 23,0 до 25,0	от 92,0 до 100,0	100
от 20,5 до 22,5	от 20,5 до 22,5	от 20,5 до 22,5	от 20,5 до 22,5	от 82,0 до 91,5	90
от 17,5 до 19,5	от 17,5 до 19,5	от 17,5 до 19,5	от 17,5 до 19,5	от 69,5 до 81,5	80
от 15,0 до 17,0	от 15,0 до 17,0	от 15,0 до 17,0	от 15,0 до 17,0	от 60,0 до 69,0	60
от 12,5 до 14,5	от 12,5 до 14,5	от 12,5 до 14,5	от 12,5 до 14,5	от 50,0 до 59,5	50
от 9,5 до 11,5	от 9,5 до 11,5	от 9,5 до 11,5	от 9,5 до 11,5	от 38,0 до 49,5	40
от 7,0 до 9,0	от 7,0 до 9,0	от 7,0 до 9,0	от 7,0 до 9,0	от 28,0 до 37,5	20
от 4,5 до 6,5	от 4,5 до 6,5	от 4,5 до 6,5	от 4,5 до 6,5	От 18,0 до 27,5	10
менее 4,5	менее 4,5	менее 4,5	менее 4,5	менее 18,0	не премируется

II. Показатели эффективности деятельности рабочих (водителя)

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов	Периодичность
1	2	3	4
1.	Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с инструкциями	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
2.	Содержание транспортных средств в надлежащем состоянии	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
3.	Безаварийное вождение транспортных средств	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
4.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
5.	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, противопожарной защиты	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)	квартальная, по итогам работы за год
	Итого	20 баллов

Итоговое определение размера премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов в разрезе кварталов

Периодичность	Количество баллов
I квартал	5
II квартал	5
III квартал	5
IV квартал	5
год	20

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов					Размер премии с учетом числа полученных баллов (в % от оклада с районным коэффициентом и северной надбавкой)
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы балов за первое полугодие отчетного года	за III квартал на основе расчета суммы балов за три квартала отчетного года отчетного года	за IV квартал на основе расчета суммы балов за год отчетного года	год
5,0	5,0	5,0	5,0	20	100
4,0	4,0	4,0	4,0	16	80
3,0	3,0	3,0	3,0	12	50
2,0	2,0	2,0	2,0	8	30
менее 2,0	менее 2,0	менее 2,0	менее 2,0	менее 8,0	не премируется