Приложение N 1. Положение о проведении эксперимента по ротации муниципальных служащих в муниципальных образованиях город Ноябрьск, город Новый Уренгой, Шурышкарский район

Приложение N 1

Положение
о проведении эксперимента по ротации муниципальных служащих в муниципальных образованиях город Ноябрьск, город Новый Уренгой, Шурышкарский район
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 10 декабря 2014 г. N 178-ПГ)

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения эксперимента по ротации муниципальных служащих в муниципальных образованиях город Ноябрьск, город Новый Уренгой, Шурышкарский район (далее - эксперимент, ротация, муниципальные служащие).

2. Эксперимент проводится в целях:

- повышения эффективности деятельности муниципальных служащих по обеспечению выполнения органами местного самоуправления муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - органы местного самоуправления, автономный округ) установленных задач и функций;

- стимулирования профессиональной служебной деятельности, трудовой мотивации муниципальных служащих;

- совершенствования системы подготовки и профессионального развития муниципальных служащих;

- достижения иных целей, связанных с совершенствованием деятельности органов местного самоуправления и повышением эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

3. Эксперимент проводится в рамках реализации ведомственной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2016 годах", утверждённой постановлением Правительства автономного округа от 26 марта 2014 года N 223-П.

4. Эксперимент предусматривает проведение ротации двух видов:

4.1. плановая ротация;

4.2. текущая ротация.

5. Срок проведения эксперимента - 6 лет с момента утверждения муниципальным правовым актом положения о проведении ротации.

6. Под плановой ротацией в рамках настоящего Положения понимается перевод муниципального служащего с одной должности муниципальной службы на иную должность муниципальной службы, включенную в утвержденный муниципальным правовым актом перечень должностей муниципальной службы, по которым предусматривается ротация, в том же органе местного самоуправления с учетом уровня профессионального образования муниципального служащего, стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, наличия профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Эксперимент по плановой ротации осуществляется в соответствии с планом проведения ротации муниципальных служащих.

7. Под текущей ротацией в рамках настоящего Положения понимается перевод муниципального служащего с одной должности муниципальной службы на иную равнозначную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления с учетом уровня профессионального образования муниципального служащего, стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, наличия профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

8. Плановой ротации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органе местного самоуправления должности муниципальной службы категории "руководители".

9. Текущей ротации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органе местного самоуправления должности муниципальной службы категории "специалисты".

10. Результаты, достигнутые в рамках эксперимента, должны обеспечивать выполнение следующих задач:

10.1. развитие профессионального уровня муниципальных служащих, в частности, овладения новыми навыками и умениями, опытом в связи с исполнением должностных обязанностей по иной должности муниципальной службы в различных сферах деятельности органа местного самоуправления;

10.2. обеспечение равных возможностей для эффективного использования кадров в сфере муниципального управления, их дальнейшего профессионального и служебного роста;

10.3. создание предпосылок к взаимозаменяемости муниципальных служащих по направлениям профессиональной служебной деятельности, что позволит повысить эффективность и гибкость системы муниципальной службы;

10.4. противодействие коррупции и стимулирование антикоррупционного поведения муниципальных служащих.

11. Ответственным за проведение эксперимента в муниципальном образовании определяется заместитель главы муниципального образования (местной администрации) в автономном округе, курирующий вопросы муниципальной службы.

12. Должностное лицо, указанное в пункте 11 настоящего Положения, осуществляет контроль за проведением эксперимента, а также осуществляет обеспечение необходимых организационных, методических условий проведения эксперимента.

13. Муниципальное образование в автономном округе, участвующее в эксперименте, один раз в полугодие, не позднее 10 числа месяца, следующего за I и III кварталом, представляет в аппарат Губернатора автономного округа информацию о проведении эксперимента.

14. Информация о проведении эксперимента, указанная в пункте 13 настоящего Положения, включает в себя:

14.1. сведения о достигнутых в ходе проведения эксперимента целях и решенных задачах;

14.2. сведения о принятых муниципальных правовых актах и методическом обеспечении по вопросам проведения ротации;

14.3. сведения о возможностях, порядке и формах использования положительных результатов эксперимента в иных муниципальных образованиях в автономном округе;

14.4. предложения о повышении эффективности муниципальной службы по результатам эксперимента.