Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Ноябрьск, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2017 г. N П-98 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Ноябрьск, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьск
от 31 декабря 2014 г. N П-1424)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2016 г., 20 февраля, 20 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск, их заместителей, главных бухгалтеров. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск, их заместителей, главных бухгалтеров является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная руководителей муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районного коэффициента к заработной плате (далее - районный коэффициент);

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2017 г. N П-420 в подпункт 3 пункта 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выплат стимулирующего характера:

а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу.

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.

Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.

1.4. Выплата заработной платы руководителям муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск, производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования город Ноябрьск, (далее - хозяйственные общества) за счет средств предприятия, хозяйственного общества.

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий, хозяйственных обществ, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий, хозяйственных обществ по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, хозяйственного общества по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий, хозяйственных обществ по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.

1.5. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, премии к праздничным дням и юбилейным датам, оказания материальной помощи, заместителям руководителей предприятий, хозяйственных обществ, главным бухгалтерам производятся в соответствии с положениями, регулирующими оплату труда на предприятии, хозяйственных обществ.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия, хозяйственного общества устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия, хозяйственного общества рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, хозяйственного общества, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Ноябрьска.

2.3. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий, хозяйственных обществ по оплате труда руководителей предприятий.

Группа предприятия по оплате труда руководителей предприятий, хозяйственных обществ определяется в зависимости от выручки предприятия, хозяйственного общества от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год). Отнесение к группе предприятий, хозяйственных обществ по оплате труда руководителей предприятий, хозяйственных обществ осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

При определении группы предприятия, хозяйственного общества по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия, хозяйственного общества выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых предприятием, хозяйственным обществом  в Департамент имущественных отношений Администрации города Ноябрьска (далее - ДИО), на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия, хозяйственного общества.

Повышающий коэффициент, установленный на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, подлежит изменению в соответствии с фактическими данными по выручке предприятия, хозяйственного общества от продажи товаров, продукции, работ, услуг, отраженными в утвержденной бухгалтерской отчетности за завершенный финансовый год.

Размер повышающего коэффициента для исчисления должностного оклада руководителей предприятий, хозяйственных обществ определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, хозяйственного общества подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, хозяйственного общества, установленного постановлением Администрации города Ноябрьска, осуществляется на основании приказа ДИО в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск.

При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий, хозяйственных обществ подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя предприятия, , хозяйственного общества главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия, хозяйственного общества.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации применительно для территории нахождения предприятия, хозяйственного общества.

Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, хозяйственного общества  (далее - вознаграждения) производится на основании приказа ДИО.

4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 10% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, хозяйственного общества за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать одного размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.4. Выплата вознаграждений в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:

- выполнения показателя плана финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);

- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия и в собственности хозяйственного общества, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом предприятия, хозяйственного общества его специальной правоспособностью;

- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия, решений участника (акционера) хозяйственного общества;

- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.

Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.

В случае если в силу специфики деятельности предприятия, хозяйственного общества, планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчетных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчетного периода над плановыми показателями.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год и утвержденной ДИО годовой бухгалтерской отчетности.

Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия, хозяйственного общества заработной платы.

4.5. В случае, если руководитель предприятия, хозяйственного общества по уважительным причинам проработал не весь отчетный период (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, хозяйственного общества, принятое в расчет в предыдущем периоде, не учитывается.

4.6. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках.

4.7. Решение о выплате конкретного размера вознаграждений принимается руководителем ДИО.

4.8. Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится на основании приказа ДИО по результатам рассмотрения отчета руководителя за отчетный год.

Показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- выполнение предприятием, хозяйственным обществом плановых показателей отчетного года;

- достижение предприятием, хозяйственным обществом высоких финансовых результатов по окончании отчетного года;

- прирост объемов производства по окончании отчетного года в денежном выражении относительно плановых показателей при пропорциональном увеличении темпов роста себестоимости.

Выплата премии производится при одновременном выполнении всех показателей премирования и обязательном нахождении в должности руководителя предприятия, хозяйственного общества в течение всего отчетного года.

Размер премии составляет один должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.9. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю предприятия, хозяйственного общества является ежемесячной выплатой и устанавливается приказом ДИО.

4.10. Размер выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу зависит от стажа работы на государственных и муниципальных унитарных предприятиях, хозяйственных обществах и устанавливается руководителю предприятия, хозяйственного общества в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы, выслуга лет	Величина выплат, % от должностного оклада
от 1-го года до 3-х лет	10
от 3-х лет до 5-ти лет	15
от 5-ти лет до 10-ти лет	20
свыше 10-ти лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2017 г. N П-420 настоящее приложение дополнено пунктом 4.11

.11. Персональная надбавка к должностному окладу руководителю предприятия, хозяйственного общества является ежемесячной выплатой и устанавливается приказом ДИО.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2017 г. N П-420 настоящее приложение дополнено пунктом 4.12

4.12. Персональная надбавка устанавливается в размере до 100% должностного оклада и отражает сложность управления предприятием, хозяйственным обществом, осуществляющим производство продукции (работ, услуг), имеющей особую значимость и уникальность, а также стратегическое значение для районов Крайнего Севера.

5. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия, хозяйственного общества один раз в календарном году по решению руководителя ДИО, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) руководителя предприятия, хозяйственного общества (одного из родителей, детей независимо от возраста, супруга/супруги, подопечного, родного брата или сестры).

5.2. В целях оказания материальной помощи представляется письменное заявление руководителя предприятия, хозяйственного общества с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени, копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

5.3. В случае смерти руководителя предприятия, хозяйственного общества материальная помощь оказывается его супругу/супруге, одному из родителей, детей независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к руководителю предприятия, хозяйственного общества.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо нотариально заверенные.

Выплата производится в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки на основании приказа ДИО.

В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи руководитель ДИО принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

6. Порядок выплаты премий к праздничным дням и юбилейным датам

6.1. Выплата премий к праздничным дням производится на основании приказа ДИО в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Праздничными днями являются:

- 1 января - Новый год;

- 23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);

- 1 мая - Праздник весны и труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

- один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия, хозяйственного общества и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

6.2. Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании приказа ДИО в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

7. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия, хозяйственного общества составляет 28 календарных дней.

7.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

7.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия, хозяйственного общества составляет 14 календарных дней.

7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

7.5. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия, хозяйственного общества определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем ДИО, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

7.6. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем ДИО на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утвержденным графиком и оформляется приказом ДИО.

7.7. Руководителю предприятия, хозяйственного общества один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю хозяйственного общества предоставляется в соответствии графиком отпусков, утвержденным руководителем ДИО, и оформляется приказом хозяйственного общества.

8. Иные положения

Руководителям предприятий, хозяйственных обществ не производятся иные выплаты и не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий, хозяйственных обществ.