Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 г. N 92-П "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2015 г. N 92-П
"Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа, 29 сентября 2015 г., 15 марта 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июня 2017 г. N 589-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 марта 2016 г. N 208-П пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 января 2015 г. N 92-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и устанавливает правила представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей центрам занятости населения.

2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является основой для формирования сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по месту их нахождения.

Юридические лица, имеющие на территории автономного округа филиалы, представляют информацию в центры занятости населения по месту нахождения филиала.

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, путем направления заполненной формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", являющейся приложением N 5 к Административному регламенту департамента занятости населения автономного округа по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденному постановлением Правительства автономного округа от 12 ноября 2013 года N 953-П.

В случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей представление информации не требуется.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2015 г. N 928-П в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 10 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и (или) информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, если иное не установлено федеральными законами, регулирующими правоотношения в установленной сфере деятельности.

Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.