Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 января 2015 г. N 45 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 30 января 2015 г. N 45
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях регулирования механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539.

2. Муниципальному казённому учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации города

П.И. Макогон

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда от 30 января 2015 г. N 45)

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе III. "Формирование фонда оплаты труда":

1.1.1. подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:

"3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику - Всероссийский День молодежи руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;

- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.1.2. абзац третий подпункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.".

1.2. в пункте 4.4 раздела IV слова "коэффициенты К2 и К5 могут быть равны" заменить словами "коэффициент К5 может быть равен".

1.3. В разделе V. "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат":

1.3.1. пункт 5.5. - исключить.

1.3.2. четвертый абзац подпункта 5.7.1 исключить.

1.4. В разделе VI. "Премирование работников":

1.4.1. в наименовании раздела слова "Премирование работников" заменить словами "Порядок премирования работников".

1.4.2. абзац пятнадцатый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"Размер премии утверждается приказом руководителя учреждения, и не должен превышать месячный должностной оклад и тарифную ставку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения.".

1.4.3. пункт 6.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер премии определяется базовым окладом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а так же принятым в период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.".

1.5. Приложение N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений в
сфере молодежной политики
муниципального образования
город Салехард

Обязательные выплаты
компенсационного характера

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Размер выплаты
1	2	3	4
1	За работу в выходные и праздничные дни	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом РФ
2	За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда	до 12% базового оклада, без учета повышающих коэффициентов
3	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	до 50% базового оклада по совмещаемой должности, без учета повышающих коэффициентов
4	За сверхурочную работу	все работники	в соответствии с Трудовым кодексом РФ
5	За работу в ночное время	все работники	35% базового оклада за каждый час работы в ночное время, без учета повышающих коэффициентов"