Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой

Приложение 1
к постановлениюАдминистрации г. Новый Уренгой
от 17 апреля 2014 г. N 111

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Положение) устанавливает особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации).

1.2. Настоящее Положение применяется при установлении оплаты труда работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой, Управлению физической культуры, спорта и туризма Администрации города Новый Уренгой, Управлению культуры Администрации города Новый Уренгой.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников образовательных организаций являются:

- унификация подходов к формированию ставок заработной платы (окладов) всех категорий работников профессиональных квалификационных групп системы образования;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательной организации;

- установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий рабочих муниципальных образовательных организаций;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- система оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

- базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад, - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам и категориям "руководители", "специалисты", "служащие" в расчёте на год;

- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;

- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;

- фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.5. Формирование штатных расписаний образовательных организаций осуществляется в соответствии с действующей методикой формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение в ЯНАО.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФКД - фонд компенсационных доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

, где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

2.3. Значение коэффициента фонда надбавок и доплат устанавливается приложением 2 к настоящему постановлению Администрации города Новый Уренгой в процентах от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и фонда ставок рабочих.

2.4. Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

, где:

ФКД - величина фонда компенсационных доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

2.5. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.6. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных организаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику День учителя.

3. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

3.1. Базовый оклад работника образовательной организации является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Новый Уренгой на основании нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа для работников государственных образовательных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа.

Размер базового оклада индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Администрации города Новый Уренгой .

3.2. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Коэффициент уровня образования устанавливается работнику в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям, утверждёнными:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Для работников с высшим педагогическим образованием, занимающих другие должности (не педагогические), применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

В случае, если занимаемая должность не требует наличия высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования по требуемому направлению деятельности.

3.3. Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией образовательной организации.

3.4. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

Объём учебно-тренировочной нагрузки муниципальных образовательных организаций спортивной направленности устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.5. Отнесение должностей по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты

4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент для молодых специалистов.

4.2. Коэффициент стажа работы (К2)

В зависимости от стажа работы для работников образовательных организаций, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессионально-квалификационным группам "руководители структурных подразделений", "специалисты", "служащие", "медицинские и фармацевтические работники", "работники сельского хозяйства", "работники культуры, искусства и кинематографии", устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители структурных подразделений" и "специалисты", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители структурных подразделений" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

Для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "медицинские и фармацевтические работники", "работники сельского хозяйства" и "работники культуры, искусства и кинематографии", учитывается стаж работы в медицинских организациях, предприятиях, организациях сельского хозяйства, культуры, искусства и кинематографии, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на соответствующих должностях.

4.3. Коэффициент специфики работы (К3)

Коэффициент специфики работы учитывает специфику работы в образовательной организации и специфику отдельных видов деятельности работников образовательных организаций.

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов образовательных организаций и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях (далее - классификатор специфики) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.4. Коэффициент квалификации (К4)

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп "руководители структурных подразделений", "специалисты", "медицинские и фармацевтические работники", "работники сельского хозяйства" и "работники культуры, искусства и кинематографии" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и коэффициентом за почетные звания и знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".

Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп "служащие" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и коэффициентом за почетные звания и знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".

Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы "служащие" определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по квалификационному справочнику (например, должности по первому или второму квалификационному уровню или наименование "старший", "ведущий").

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.

При определении размера должностного оклада работника (профессиональных квалификационных групп "руководители структурных подразделений", "специалисты", "медицинские и фармацевтические работники", "работники сельского хозяйства" и "работники культуры, искусства и кинематографии") коэффициенты, установленные по основаниям исходя из наличия ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды и почетного звания и знаков отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", государственных наград, применяются к базовому окладу без учёта фактической нагрузки.

4.5. Коэффициент масштаба управления (К5)

Коэффициент масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда устанавливается работникам, относящимся:

- к профессиональной квалификационной группе "руководители структурных подразделений";

- к профессиональной квалификационной группе "служащие": по общеотраслевым должностям служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни); третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни);

- к профессиональной квалификационной группе "медицинские и фармацевтические работники": по должностям руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) - 5 квалификационный уровень.

Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организации (приложение 5 к настоящему Положению) и закрепляются распоряжением (приказом) органа Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

Группа по оплате труда работников определяется не чаще одного раза в год органом управления по подчиненности образовательной организации на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников образовательных учреждений в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению (далее - Перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший мастер", "старший воспитатель" в образовательных организация могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

4.6. Коэффициент уровня управления (К6)

Повышающий коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесенных:

- к профессиональной квалификационной группе "руководители структурных подразделений";

- к профессиональной квалификационной группе "служащие": по общеотраслевым должностям служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни); третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни);

- к профессиональной квалификационной группе "медицинские и фармацевтические работники": по должностям руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (5 квалификационный уровень).

Отнесение должностей работников к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

5. Должностной оклад работника

5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

5.2.1. Должностной оклад работников, кроме работников, указанных в пунктах 5.2.2, 5.2.3 и 5.4, образовательных организаций исчисляется по формуле:

, где:

О - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

5.2.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле:

, где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

5.2.3. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы должностей: учебно-вспомогательного персонала; служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни); медицинских и фармацевтических работников (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни); работников сельского хозяйства и работников культуры, искусства и кинематографии, исчисляются по формуле:

, где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

5.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актам Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.4. Тарифная ставка (оклад) работников профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих исчисляется по формуле:

,

где:

О р - размер тарифной ставки (оклада) рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

5.4.1. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты (коэффициент разряда) по профессиональной квалификационной группе "рабочие"

Квалификационный уровень	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня		Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
	1 квалификационный уровень	2 квалификационный уровень	1 квалификационный уровень	2 квалификационный уровень	3 квалификационный уровень	4 квалификационный уровень
1	2	3	4	5	6	7
Тарифный коэффициент	1 = БО	1,01	1,16	1,30	1,40	1,50

5.4.2. Тарифные ставки (оклады), определенные с учётом коэффициента разряда, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

5.4.3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5.4.4. Для установления тарифной ставки (оклада) профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы "служащие" согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.4.5. Для установления оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.

5.4.6. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок.

6. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций, условия, порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, согласовываются с соответствующим выборным представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.

6.2. Распределение средств из фонда надбавок и доплат производится на основании Порядка распределения фонда надбавок и доплат работников образовательных организаций (приложение 6 к настоящему Положению).

6.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются представителем работодателя по согласованию с представительным органом работников в коллективном договоре и не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций ("директорский фонд").

Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций составляет до 5 процентов от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательной организации.

Конкретный размер фонда и порядок его использования устанавливаются органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим полномочия и функции учредителя образовательной организации, по согласованию с соответствующим выборным представительным органом работников после установления коэффициента надбавок и доплат.

6.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др. Также может осуществляться выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательной организации.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, согласовываются с соответствующим выборным представительным органом работников и закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном акте образовательной организации.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций.

Размер оплаты труда за один час работы определяется исходя из размера базового оклада для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций, с применением установленных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа коэффициентов почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных организациях.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Фонд оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителю образовательной организации устанавливается в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации.

Должностной оклад руководителя образовательной организации, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

8.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.

Значения кратного отношения должностного оклада руководителя образовательной организации к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, устанавливаются органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательной организации.

К основному персоналу образовательной организации относятся работники, замещающие должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

8.4. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности деятельности, имеющих качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом органа Администрации города Новый Уренгой, осуществляющего функции и полномочия учредителя образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Целевые показатели устанавливаются с учетом показателей, предусмотренных муниципальными программами, реализуемыми в муниципальном образовании город Новый Уренгой и показателями мероприятий "дорожных карт" в соответствующей сфере деятельности.

8.6. При определении условий оплаты труда руководителю учреждения, в том числе размеров доплат и надбавок, превышение соотношения его средней заработной платы над средней заработной платой работников учреждения, установленное правовым актом Администрации города Новый Уренгой, не допускается.

8.7. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этой организации.

Конкретный размер должностного оклада и другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных организаций, трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

8.8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю образовательной организации.

Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру образовательной организации определяется локальными нормативными актами образовательной организации, согласованными с органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим функции, полномочия учредителя образовательной организации, и принятом с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).