Приложение N 7. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим и планирования средств для осуществления указанных выплат

Приложение N 7
к Положению о денежном содержании и
порядке осуществления ежемесячных и
иных дополнительных выплат
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
муниципального образования Надымский район

Порядок
осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим и планирования средств для осуществления указанных выплат

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и порядок осуществления иных выплат материального поощрения муниципальным служащим (в расчёте на год):

- премии по итогам работы за квартал, год;

- премии к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

- абзац пятый утратил силу с 1 января 2016 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1.1

- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

- денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности);

- иные выплаты материального поощрения.

Абзацы десятый - двенадцатый утратили силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев десятого - двенадцатого пункта 1.1

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2015 г. N 56 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Администрации муниципального образования Надымский район, установленных разделами 2 - 8 настоящего Порядка принимается на основании правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.

Руководители структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район, наделённых правами юридического лица наделяются правом самостоятельно, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах фонда оплаты труда, принимать решения об осуществлении иных выплат материального поощрения, установленных разделами 6, 7, 8, настоящего Порядка муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении.

Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения, муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты установленных разделами 2-8 настоящего Порядка принимается на основании правового акта председателя Контрольно-счётной палаты.

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2015 г. N 56 настоящее приложение дополнено пунктом 1.3, вступающим в силу с 1 января 2016 г.

1.3. Планирование средств для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

2. Премии по итогам работы за квартал, год

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2015 г. N 56 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Премии по итогам работы за квартал, год могут быть выплачены муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования Надымский район задач и функций.

Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Надымский район.

2.2. Премирование муниципальных служащих (за исключением муниципальных служащих указанных в пунктах 2.8, 2.9 настоящего Порядка) осуществляется по результатам оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Порядка.

2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

2.4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершённой и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины;

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих в органы местного самоуправления муниципального образования Надымский район обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя) и требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих.

2.5. Премирование руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район, наделённых правами юридического лица, осуществляется на основании решения Главы Администрации муниципального образования Надымский район согласно служебной записке заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район, курирующего соответствующую сферу деятельности с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.9. настоящего Порядка.

2.6. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. Предложения о размере премии муниципальным служащим, указанным в пункте 2.2 настоящего Порядка, направляются руководителем структурного подразделения Главе Администрации муниципального образования, руководителю структурного подразделения, наделённого правами юридического лица, служебной запиской, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.8. Премирование заместителей Главы Администрации муниципального образования Надымский район, управляющего делами Администрации муниципального образования Надымский район осуществляется на основании решения Главы Администрации муниципального образования Надымский район, принятого по результатам их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением N 2 к настоящему Порядку.

Для принятия решения о размере премии заместители Главы Администрации муниципального образования Надымский район, управляющий делами Администрации муниципального образования Надымский район направляют Главе Администрации муниципального образования Надымский район служебную записку, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

2.9. Премирование начальников департаментов Администрации муниципального образования Надымский район осуществляется на основании решения Главы Администрации муниципального образования Надымский район, принятого по результатам оценки их профессиональной служебной деятельности, согласно целевым показателям, установленным приложением N 4 к настоящему Порядку.

Для принятия решения о размере премии начальникам департаментов, заместители Главы Администрации муниципального образования Надымский район, курирующие деятельность структурных подразделений, направляют Главе Администрации муниципального образования Надымский район служебные записки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

2.10. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится в размере не более одного месячного денежного содержания, рассчитанного как одна третья часть денежного содержания за каждый месяц расчётного периода, независимо от времени начисления.

Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой месячного денежного содержания за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления.

Начисление премий по итогам работы за квартал, год может производиться как в процентах месячного денежного содержания муниципального служащего, так и в абсолютном размере каждому муниципальному служащему.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается Главой Администрации муниципального образования Надымский район, руководителем структурного подразделения, наделённого правами юридического лица, председателем Контрольно-счётной палаты.

Решение о выплате премии муниципальным служащим Администрации муниципального образования Надымский район принимается на основании правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.

Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты принимается на основании правового акта председателя Контрольно-счётной палаты.

При увеличении (индексации) должностных окладов на основании муниципальных правовых актов муниципального образования Надымский район начисление премии по итогам работы за квартал, год производится с учётом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

2.11. При начислении премии по итогам работы за квартал, год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет;

- временное замещение основного работника (муниципального служащего), находящегося в ежегодном отпуске.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска) и уволенным по любым основаниям на момент принятия решения о выплате премии, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

2.12. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение два и более раз муниципальным служащим сроков, а также качества исполнения действующего законодательства, поручений, заданий Главы Администрации муниципального образования Надымский район, первого заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район, заместителей Главы Администрации муниципального образования Надымский район.

2.13. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, либо премия по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2015 г. N 56 в пункт 2.14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. На основании принятого в соответствии с абзацем первым пункта 1.2 настоящего Порядка правового акта Администрации муниципального образования Надымский район, руководители структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район наделённые правами юридического лица самостоятельно принимают решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим, находящимся у них в подчинении.

2.15. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.15

3. Премии к праздничным датам

3.1. Праздничные даты, к которым выплачивается премия и размер премии, определяются муниципальным правовым актом. Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств в бюджете муниципального образования Надымский район.

4. Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа

4.1. Размер премии определяется муниципальным правовым актом. Премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств в бюджете муниципального образования Надымский район.

5. Премия в связи с празднованием Дня города Надыма и Надымского района

Утратил силу с 1 января 2016 г..

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Премии к юбилейным датам

6.1. Премия в связи с юбилейными датами выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

7. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу

7.1. Премия за долголетнюю и добросовестную службу в органах местного самоуправления выплачивается при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

8. Денежное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности)

Информация об изменениях:

Решением Районной Думы муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2015 г. N 56 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается единовременное материальное поощрение при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) из расчёта месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты единовременного материального поощрения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

9. Выплаты при награждении почётной грамотой

Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 9

10. Поощрение Главы Администрации муниципального образования
Надымский район

Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 10

11. Заключительные положения

11.1. Иные выплаты материального поощрения муниципальных служащих, установленные настоящим Порядком, производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11.2