Приложение N 5. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Надымский район

Приложение N 5
к Положению о денежном содержании и
порядке осуществления ежемесячных и
иных дополнительных выплат
муниципальных служащих органов
местного самоуправления муниципального
образования Надымский район

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Надымский район (далее - Порядок)

1. Общие положения

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Основания и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учётом особенностей, установленных настоящим Порядком, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

2.1.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие), в зависимости от участия муниципального служащего, премия устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - 0,1 до 0,2 месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

2.1.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка, размер премии устанавливается в пределах одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощённый в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания):

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Надымский район и (или) муниципального образования город Надым; - достижение высоких конечных результатов деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее судебно - исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших значительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально - экономического развития муниципального образования Надымский район и (или) муниципального образования город Надым или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

- обеспечение реализации муниципальных программ в полном объёме в соответствии с приложением N 7 к Порядку принятия решения о разработке, формирования, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования город Надым, муниципального образования Надымский район, утверждённому постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 13 июня 2013 года N 375, и приложением N 1 к настоящему Порядку;

- иные действия, направленные на социально - экономическое развитие ЯНАО, муниципального образования Надымский район и (или) муниципального образования город Надым, результативную деятельность органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район и повышение эффективности муниципального управления

2.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по представлению руководителя структурного подразделения принимается на основании отчёта, представленного муниципальным служащим, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится на основании муниципального правового акта.