Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
муниципального
образования
Надымский район
от 07 мая 2015 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Муниципальное казенное учреждение "Управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования Надымский район" (далее - муниципальное учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Законом Ямало - Ненецкого автономного округа от 02.12.2008 N 104-ЗАО "О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе";

- постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановлением Минтруда Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта".

2. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и термины:

базовый оклад - установленный муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район минимальный оклад работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "рабочие", за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника муниципального учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

, где:

- фонд оплаты труда;

- фонд должностных окладов;

- фонд ставок рабочих;

- фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

, где:

- фонд надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов;

- фонд ставок рабочих;

- коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

3.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер районного коэффициента для работников муниципальных учреждений устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

3.5. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника муниципального учреждения является составной частью его должностного оклада (тарифной ставки) работника.

Размер базового оклада устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

4.2. Коэффициент уровня образования работника () является базовым коэффициентом для работников муниципальных учреждений, замещающих должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие".

Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования () в размере 1,0.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Повышающие коэффициенты (для расчета должностных окладов (тарифных ставок)

5.1. Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

5.1.1. Коэффициент стажа работы () - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников муниципальных учреждений, замещающих должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы ().

При установлении коэффициента стажа работы () для работников, отнесенных к категории "руководители" и группе "тренерский персонал" категории "специалисты", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном учреждении.

Для работников, отнесенных к группе "прочие специалисты" категории "специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.1.2. Коэффициент специфики работы ().

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов муниципальных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях (далее - классификатор специфики) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Классификатором специфики муниципального учреждения соответствующие виды деятельности работников объединяются в две типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы муниципальных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.1.3. Коэффициент квалификации () - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю муниципального учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации для категории "руководители" и группы "тренерский персонал" категории "специалисты" устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник".

Коэффициент квалификации для группы "прочие специалисты" категории "специалисты" и категории "служащие" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник".

Уровень квалификации для категории "специалисты" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

5.1.4. Коэффициент масштаба управления () - относительная величина, характеризующая группу по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное муниципальное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда работников в категории "руководители" по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального учреждения.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений для формирования штатного расписания согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор - методист" в муниципальных учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких - либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.1.5. Коэффициент уровня управления () - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению.

5.1.6. Коэффициент территории () - относительная величина, применяемая для оплаты труда работников, проживающих и работающих в сельской местности.

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам муниципальных учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности муниципальных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности рассчитывается как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

6. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" (за исключением руководителя учреждения спортивной направленности, заместителя руководителя учреждения спортивной направленности, главного бухгалтера) исчисляется по формуле:

, где:

- размер должностного оклада руководителя;

- величина базового оклада;

- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности);

6.2.2. Должностной оклад работника группы "тренерский персонал" категории "специалисты" исчисляется по формуле:

, где:

- размер должностного оклада тренера;

- величина базового оклада;

- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности);

6.2.3. Должностной оклад работника группы "прочие специалисты" категории "специалисты" и категории "служащие" исчисляется по формуле:

, где:

- размер должностного оклада специалиста или служащего;

- величина базового оклада;

- коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.4. Тарифная ставка (оклад) работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

, где:

- размер тарифной ставки (оклада) рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда;

- величина базового оклада;

- тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

- коэффициент специфики работы.

6.2.5. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда надбавок и доплат.

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Тарифная сетка по оплате труда работников категории "рабочие"

7.1. Для установления тарифной ставки (оклада) работника категории "рабочие" (далее - рабочие), применяется коэффициент специфики работы, размер которого устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7.2. Тарифные ставки (оклады) рабочих муниципальных учреждений определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

Разряд по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент		1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

7.3. Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

7.4. Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих по решению Тарификационной комиссии, созданной в муниципальном учреждении.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5 соответственно.

8. Фонд надбавок и доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда.

Фонд надбавок и доплат состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

8.2.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

8.2.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений установлены в приложении N 7 к настоящему Положению.

9. Порядок осуществления иных выплат

9.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений могут производиться иные выплаты:

9.1.1. Премирование к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии и размер премии определяются правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район.

9.1.2. Единовременное премирование к профессиональным праздникам, в связи с юбилейными датами.

Премия в связи с юбилейными датами выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере, не превышающем двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.2. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, к работникам могут быть применены меры материального поощрения по решению Администрации муниципального образования Надымский район.

10. Порядок оказания материальной помощи

10.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений оказывается по решению руководителя муниципального учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет экономии по фонду оплаты труда.

Руководителю муниципального учреждения материальная помощь оказывается на основании решения руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и оформляется приказом учредителя муниципального учреждения.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

10.3. Материальная помощь оказывается работникам муниципального учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия или пожара, кражи и при других чрезвычайных обстоятельствах.

10.4. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания и предоставленных соответствующих документов, подтверждающих наличие основания.

При наличии у работника двух или более оснований, оказание материальной помощи производится по одному из них по выбору работника.

10.5. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам муниципального учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения.

11. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения спортивной направленности, его заместителей и главного бухгалтера

11.1. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11.2. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением N 4 к Положению.

11.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более значения, установленного для данного типа муниципального учреждения, в соответствии с приложением N 9 к Положению.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, замещающие должности, относящиеся к категориям "специалисты" и "служащие".

11.4. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения им показателей эффективности деятельности, имеющих качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

11.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

11.7. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Конкретный размер должностного оклада и другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения, трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

11.8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю муниципального учреждения.

Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения определяется локальными нормативными актами муниципального учреждения, согласованными с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.