Приложение N 7. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
образования Надымский район,
муниципального образования
г. Надым

Перечень
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Порядок
установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы.

Для установления работникам муниципальных учреждений выплат за интенсивность и высокие результаты работы используются следующие примерные критерии оценки:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы, в том числе работа в условиях, отличающихся от нормальных (командировки с целью организации и проведения мероприятий, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места, выполнение особых заданий, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, систематическая переработка сверх продолжительности рабочего дня и другое);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания, и другое);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий, коллегий и другое).

2. Конкретные критерии оценки эффективности работы с целью поощрения работников за выполненную работу утверждаются локальным правовым актом муниципального учреждения.

3. Выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в таблице 1.

Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю муниципального учреждения и деятельности самого работника.

4. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

5. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается на определенный период (квартал) и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.

6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год являются одной из форм материального поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности муниципального учреждения.

В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы оценка результатов деятельности осуществляется по следующим примерным критериям:

- выполнение утвержденных показателей деятельности муниципального учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности муниципального учреждения (выполняемый объем работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительной дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Таблица 1

Выплаты работникам,
имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (%)
1	2
За почетное звание "Заслуженный"	до 100
За государственные награды Российской Федерации и СССР	до 100
За почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России"	до 100
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 60
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса" (международный мастер спорта)	до 50
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	до 30
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	до 20