Приложение. Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 7 мая 2015 г. N 240

Положение
о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - трудовой договор), и факта прекращения трудового договора.

1.2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, зарегистрированные по месту жительства на территории муниципального образования город Надым, и вступившие в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели).

1.3. Регистрация трудового договора и факта прекращения трудового договора является уведомительной и осуществляется на основании статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2015 г. N 700 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Уполномоченным органом по регистрации трудовых договоров является Администрация муниципального образования Надымский район (далее - уполномоченный орган). Функции и полномочия уполномоченного органа осуществляет департамент экономики Администрации муниципального образования Надымский район (далее - департамент экономики).

1.5. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его регистрации в уполномоченном органе.

II. Порядок регистрации трудового договора

2.1. Для регистрации трудового договора работодатель в течение семи календарных дней со дня заключения трудового договора представляет или направляет посредством почтовой связи в адрес уполномоченного органа:

- заявление о регистрации трудового договора согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- экземпляр трудового договора работника;

- экземпляр трудового договора работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2015 г. N 700 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Заявление о регистрации трудового договора и приложенные к нему документы регистрируются в управлении документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район (далее - управление документационного обеспечения) и передаются в департамент экономики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2015 г. N 700 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Регистрация трудового договора осуществляется непосредственно управлением по труду, охране труда и трудовым ресурсам департамента экономики в течение десяти календарных дней со дня поступления в уполномоченный орган документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. На первой странице представленных экземпляров трудовых договоров ставится штамп с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилии, имени, отчества и подписи лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются работодателю при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, либо направляются работодателю посредством почтовой связи по адресу, указанному в заявлении о регистрации трудового договора.

2.6. При обнаружении в ходе проведения регистрации грубых нарушений трудового законодательства уполномоченный орган может предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. При отказе работодателя уполномоченный орган вправе направить информацию о нарушениях в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе.

III. Порядок регистрации факта прекращения трудового договора

3.1. Работодатель при прекращении трудового договора с работником обращается в уполномоченный орган с целью регистрации факта прекращения трудового договора, в случае если трудовой договор был зарегистрирован в уполномоченном органе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямал