Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 марта 2015 г. N 189 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги
от 12 марта 2015 г. N 189
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2015 г., 19 августа, 8 сентября, 15 ноября, 29 декабря 2016 г., 31 июля 2017 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь п. 5. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.04.2012 N 272-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа", ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

2. Установить, что размер базового оклада, принимаемого для расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 4 094 (четыре тысячи девяносто четыре) рубля и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Лабытнанги:

- от 28.12.2011 N 839 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги";

- от 02.08.2012 N 479 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 29.12.2012 N 831 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 26.03.2013 N 137 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 18.06.2013 N 400 "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 30.07.2013 N 478 "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 06.03.2014 N 168 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839";

- от 18.11.2014 N 792 "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 28.12.2011 N 839".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 ноября 2016 г. N 1194 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, начальника муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" Драчук С.В.

Глава Администрации

О.Л. Черевко

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"
(утв. постановлением Администрации г. Лабытнанги от 12 марта 2015 г. N 189)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2015 г., 19 августа, 29 декабря 2016 г., 31 июля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1466 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Лабытнанги, регулирующими вопросы оплаты труда.

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - учреждения СМИ), являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждений СМИ;

дифференциация должностных окладов в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп работников;

установление базового оклада для всех категорий работников;

определение видов и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для всех категорий работников;

Настоящее Положение распространяется на все категории работников учреждений СМИ.

Функции и полномочия учредителя в отношении Учреждений СМИ осуществляет Администрация города Лабытнанги в лице Муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель).

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:

отраслевая система оплаты труда (далее - ОСОТ) - совокупность окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

абзац третий исключен с 1 января 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего раздела II

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сформированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящий в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от должности работника, профессии рабочего и применяемая для определения должностных окладов работников учреждений СМИ;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - регулярные или единовременные выплаты (доплата, надбавка) к должностному окладу, имеющие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, в том числе выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

стимулирующие выплаты - регулярные или единовременные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения СМИ;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и выплат, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

III. Базовый коэффициент и порядок его применения

3.1. Величина базового коэффициента зависит от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп, к которым отнесена замещаемая должность.

Размеры базовых коэффициентов, устанавливаемых работникам учреждений СМИ, с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад работника определяется по формуле:

, где:

До - должностной оклад работника;

Бо - базовый оклад;

Бк - базовый коэффициент.

IV. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера производятся из средств фонда надбавок и доплат.

4.1. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда производится в соответствии с действующим законодательством при условии проведения специальной оценки условий труда *(1). Размер доплаты определяется согласно результатам проведения специальной оценки условий труда.

4.2. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных

4.2.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа и табеля учета рабочего времени.

4.2.3. Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.

4.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим должностной оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа и табеля учета рабочего времени.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются работникам учреждений СМИ в соответствии с действующим законодательством и включают в себя:

районный коэффициент;

процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1466 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Выплаты стимулирующего характера

Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач возложенных на учреждение СМИ, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:

надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

надбавку за выслугу лет;

надбавку за ученую степень и почетное звание;

доплата за классность;

надбавку за интенсивность и качество выполняемых редакционных заданий;

премиальные выплаты;

надбавка за результативность выполнения муниципального задания.

5.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливается к должностному окладу работников учреждений СМИ с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается положением по оплате труда учреждения СМИ.

5.2. Надбавка на выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работников учреждения СМИ в зависимости от стажа работы в средствах массовой информации, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	5%
от 5 до 10 лет	10%
от 10 до 15 лет	15%
свыше 15 лет	20%

Для установления данной надбавки учитывается стаж работы (количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой деятельности) в средствах массовой информации на территории Российской Федерации.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Право на установление более высокого размера надбавки соответствующего определенной стажевой группе, наступает у работника учреждения СМИ на следующей день после факта достижения общего стажа работы дающего право на применение данного размера надбавки.

При наступлении у работника права на установление более высокого размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности расчет заработной платы, с применением более высокого размера надбавки, производится со дня выхода работника из отпуска, возвращения из командировки или закрытия листка временной нетрудоспособности.

5.3. Надбавка за ученую степень и почетное звание

Надбавка за ученую степень и почетное звание устанавливается работникам учреждений СМИ, имеющим нижеперечисленные квалификационные показатели:

ученую степень, ученое звание *(2);

почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации *(3), ЯНАО *(4),

при условии их соответствия профилю учреждения, в следующих размерах:

Ученая степень доктора наук	20%
Ученая степень кандидата наук	10%
Почетное звание "Народный"	20%
Почетное звание "Заслуженный"	10%

При возникновении у работника права на установление надбавки за ученую степень и почетное звание по нескольким показателям, размер надбавки не суммируется, устанавливается по одному из квалификационных показателей по выбору самого работника.

5.4. Доплата за классность.

Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:

Открытые категории	Размер доплаты от должностного оклада (%)
В, С и Е либо Д и Е или только Д	10
В, С, Д и Е	25

Выплата доплат и надбавок предусмотренных п. 5.1.-5.4 настоящего Положения производится за счет средств фонда надбавок и доплат.

5.5. Надбавка за интенсивность и качество выполняемых редакционных заданий.

Надбавка за интенсивность и качество выполняемых редакционных заданий -стимулирующая надбавка творческим работникам учреждений СМИ за высокое качество работы при подготовке продукции средств массовой информации.

К творческим работникам учреждений СМИ, которым выплачивается данная надбавка, относятся работники редакторского, художественно - производственно и технического персонала, должностные (трудовые) обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников, которым выплачивается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, а так же порядок, размер и условия выплаты данной надбавки устанавливается положением по оплате труда учреждения СМИ.

Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных на данную выплату при формировании фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2017 г. N 862 в пункт 5.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Премиальные выплаты.

При наличии в бюджете муниципального образования дополнительного источника и/или при наличии экономии ФОТ, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений СМИ следующих стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.6.1. Премия по итогам работы за квартал, год.

Премирование по итогам работы за квартал производится в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премирование по итогам работы за квартал, год производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде, включая период нахождения работника в очередном отпуске.

Порядок и условия премирования по итогам работы за квартал, год устанавливается локальным нормативным актом по плате труда учреждения СМИ.

Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам учреждений СМИ, состоящим в штатно-списочном составе на дату издания приказа за счет средств ФОТ в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2016 г. N 852 подпункт 5.6.2 пункта 5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.6.2. Премии, указанные в абзацах 4, 5, 6, 7, 8 пункта 5.6, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения СМИ на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

5.7. Надбавка за результативность выполнения муниципального задания.

Надбавка за результативность выполнения муниципального задания устанавливается на очередной финансовый год работникам учреждений СМИ всех категорий, зависит от процента выполнения муниципального задания за прошедший финансовый год. Процент выполнения муниципального задания определяется Учредителем после проведения ежегодной обязательной оценки соответствия достигнутых результатов и эффективного и целевого использования субсидии, полученной на выполнение муниципального задания.

Ежегодная обязательная оценка соответствия достигнутых результатов и эффективного и целевого использования субсидии, полученной на выполнение муниципального задания, проводится, на основании Методики оценки выполнения муниципальных заданий учреждениями, подведомственными муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденной локально правовым актом Учредителя.

Размер надбавки за результативность выполнения муниципального задания на очередной финансовый год:

руководителю учреждения СМИ устанавливается приказом Учредителя, в следующих размерах:

Результат выполнения муниципального задания	Размер надбавки (%)
	Категория должностей
	Руководитель (директор, главный редактор)
Выполнение муниципального задания свыше 100%	15 - 25
Выполнение муниципального задания от 95% до 100%	5 - 20
Выполнение муниципального задания от 90% до 95%	0 - 10
Выполнение муниципального задания менее чем на 90%	-

для остальных работников учреждения СМИ устанавливается приказом руководителя учреждения СМИ на основании критериев оценки личного вклада работника в выполнение муниципального задания, утвержденных локально правовым актом Учреждения СМИ, в следующих размерах:

Результат выполнения муниципального задания	Размер надбавки (%)
	Категории должностей
	Руководители	Специалисты	Служащие, рабочие
Выполнение муниципального задания свыше 100%	15 - 25	10 - 20	10 - 15
Выполнение муниципального задания от 95% до 100%	5 - 20	5 - 15	5 - 10
Выполнение муниципального задания от 90% до 95%	0 - 10	0 - 10	0 - 5
Выполнение муниципального задания менее чем на 90%	-	-	-

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2015 г. N 675 в раздел VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Выплаты социального характера

Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения СМИ, а также работникам, принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работников уволенных по п.п. 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника, приказ учреждения СМИ с указанием конкретного размера материальной помощи.

Абзац восьмой исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого раздела VI

Размер материальной помощи составляет до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата производится в пределах ФОТ Учреждения.

Материальная помощь оказывается при условии наличия экономии ФОТ в учреждении СМИ.

VII. Оплата труда руководителей

7.1. Заработная плата руководителей учреждений СМИ состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение должностного оклада руководителя учреждения СМИ производится на общих основаниях в соответствии с нормами определенными разделами III настоящего Положения.

7.2. Размер предельных базовых коэффициентов для руководителей учреждений СМИ приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер базового коэффициента для руководителей учреждений СМИ устанавливается локальным нормативным правовым актом Учредителя.

Базовый коэффициент для руководителей учреждений СМИ, в частности главного редактора в учреждении печатных средств массовой информации и директора в учреждении телевидения (радиовещания), установлен из расчета кратности среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, до 3 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение целей деятельности учреждений СМИ.

Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Средний должностной оклад рассчитывается путем деления суммы должностных окладов работников, относящихся к основному персоналу, на количество штатных единиц соответствующих работников.

7.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же выплата материальной помощи руководителям учреждений СМИ осуществляются в соответствии разделами IV-VI настоящего Положения.

Порядок выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплаты материальной помощи устанавливается положением по оплате труда руководителей учреждений СМИ.

7.4. Руководителям учреждений СМИ устанавливается кратность средней заработной платы к средней заработной плате работников возглавляемых учреждений (далее - коэффициент кратности) в зависимости от численности работников учреждения СМИ:

Численность работников учреждения СМИ (чел.)	Коэффициент кратности
до 20	не свыше 3
от 21 до 40	не свыше 3,5
от 41 до 80	не свыше 4
от 80 и выше	не свыше 4,5

Коэффициентом кратности для руководителя учреждения СМИ является соотношение средней заработной платы по основной должности к средней заработной плате работников учреждения СМИ.

Средняя заработная плата работников рассчитывается путем деления суммы средств направленных на ее выплату всем работникам учреждения СМИ, за исключением работников, работающих на условиях внешнего совместительства, на среднесписочную численность работников и расчетный период.

Для определения коэффициента кратности при расчете средней заработной платы руководителя и работников учреждения СМИ, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), учитываются все выплаты предусмотренные настоящим положением, независимо от источников финансирования, за счет которых осуществлялись данные выплаты, за исключением выплат, установленных разделом VI настоящего Положения.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

Расчет средств ФОТ учреждения СМИ на очередной финансовый год производится по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения СМИ;

Фдо - фонд должностных окладов;

Фнд - фонд надбавок и доплат;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

Фонд должностных окладов предусматривает сумму средств на выплату должностных окладов согласно штатному расписанию учреждения СМИ в расчете на год.

Расчет фонда надбавок и доплат производиться по формуле:

, где

Фдо - фонд должностных окладов;

Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат;

Ник - средства, направляемые на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий.

При условии обеспечения финансовыми средствами коэффициент фонда надбавок и доплат может быть установлен в пределах от 0,15 до 0,50.

Сумма средств на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий определяется расчетным путем, исходя из объемов муниципальных услуг, установленных Учредителем в муниципальном задании на текущий финансовый год, по формуле:

, где:

V - объем муниципальных услуг, установленных Учредителем для учреждения СМИ в муниципальном задании на текущий финансовый год;

Sед - стоимость единицы продукции которая рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент, установленный для расчета стоимости единицы продукции в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 сентября 2016 г. N 899 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений средств массовой
информации муниципального
образования г. Лабытнанги,
подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации г. Лабытнанги"

Размеры базовых коэффициентов
устанавливаемых работникам учреждений СМИ, с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп *(5)

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2016 г.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
	директор;	не свыше 10
	главный редактор	не свыше 8,5
	главный инженер	не свыше 7
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	корректор; технический редактор	2,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	корреспондент; редактор по выпуску (выпускающий)	2,60
2 квалификационный уровень	старший корреспондент; художественный редактор; дизайнер	2,80
3 квалификационный уровень	обозреватель	3,00
4 квалификационный уровень	шеф-редактор	3,25
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	редактор отдела	3,50
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	3,75
3 квалификационный уровень	заместитель главного редактора	4,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
	администратор телевидения	1,70
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
3 квалификационный уровень	художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	2,60
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания);	2,80
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	3,00
3 квалификационный уровень	ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор	3,20
4 квалификационный уровень	ведущий программы	3,30
5 квалификационный уровень	шеф-редактор телевидения (радиовещания)	3,50
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
2 квалификационный уровень	начальник студии	4,00
3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания)	5,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации, телевиденья (радиовещания) третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
3 квалификационный уровень	системный администратор	3,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	1,56
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, курьер	1,70
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	документовед; программист	2,60
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер базового коэффициента
1 квалификационный уровень	администратор	2,0

*(1) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

*(2) Статья 4 Федерального закона Российской Федерации от 23.08.1996 N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике"

*(3) Указ Президента РФ от 7.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской федерации".

*(4) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 8.10.2010 N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".

*(5) Перечень наименований должностей работников учреждений СМИ, с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп, сформирован в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.07.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного приказа следует читать как "29.05.2008 N 247н"

приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.07.2008 N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату и номер названного приказа следует читать как "29.05.2008 N 248н"

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений средств массовой
информации муниципального
образования г. Лабытнанги,
подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации г. Лабытнанги"

Перечень должностей,
работников непосредственно обеспечивающих выполнение целей деятельности учреждений СМИ (основной персонал)

1. Печатные средства массовой информации

Дизайнер

Корреспондент

Корректор

Ответственный секретарь

Обозреватель

Редактор по выпуску (выпускающий)

Редактор отдела

Старший корреспондент

Системный администратор

Технический редактор

Художественный редактор

Шеф-редактор

2. Телевидение (радиовещание)

Администратор телевидения

Ведущий программы

Главный редактор

Корреспондент телевидения (радиовещания)

Начальник студии

Ответственный выпускающий

Редактор телевидения (радиовещания)

Режиссер монтажа

Режиссер телевидения (радиовещания)

Редактор музыкальный

Системный администратор

Специальный корреспондент

Телеоператор

Художник компьютерной графики

Шеф-редактор

Электромеханик телевидения

Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений средств массовой
информации муниципального
образования г. Лабытнанги,
подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации г. Лабытнанги"

Размеры коэффициентов
расчета стоимости единицы продукции учреждений СМИ для формирования средств на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий

Наименование показателя	Единица измерения	Коэффициент для расчета стоимости услуги Sед
1	2	3
Газеты	Лист формата А3	0,13
Производство телепрограмм	час	0,32
Производство радиопрограмм	час	0,08