Приложение N 2. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
муниципального
образования
Надымский район
от 29 июля 2015 г. N 406

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2016 г., 19 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений муниципального образования Надымский район (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий (далее - работники учета).

1.2. Заработная плата каждого работника учета зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника учета не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе при условии, что работником учета полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.3. Положение включает в себя:

- общие положения;

- основные термины и понятия;

- порядок установления базовых окладов руководителей, специалистов и служащих;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учета;

- порядок и условия премирования работников учета.

2. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, установленная муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район, применяемая для расчета базовых окладов работников учета без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Устанавливается на основе отнесения занимаемых работниками учета должностей к профессиональной квалификационной группе.

Размеры базовых единиц индексируются в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и постановлением Администрации муниципального образования Надымский район.

базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника учета и применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад - минимальный оклад работника учета, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие", принимаемый для расчета должностных окладов;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учета, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты", "служащие" за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников учета, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника учета, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учета к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.

3. Порядок установления базовых окладов руководителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда работников учета производится на основании базовых единиц.

3.2. Размеры базовых единиц, принимаемые для расчета базовых окладов работников учета, замещающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников учета установлен приложением N 2 к настоящему Положению и применяется для формирования штатного расписания учреждения.

Перечень должностей и размеры базовых единиц, принимаемых для расчета базовых окладов работников учета, не отнесенных к квалификационным уровням, устанавливаются приложением N 3 к настоящему Положению.

Базовая единица является составной частью базового оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 мая 2016 г. N 306 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Базовый оклад руководителей, специалистов и служащих определяется по формуле:

, где:

БО - базовый оклад руководителей, специалистов и служащих;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент (коэффициент образования).

Базовая единица заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже базовой единицы главного бухгалтера.

Размеры базовых окладов для работников учета, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", зависят от величины базовой единицы и от размера базового коэффициента.

Базовый оклад руководителей, специалистов и служащих рассчитывается путем умножения базовой единицы на базовый коэффициент. Базовый коэффициент является коэффициентом уровня образования.

Размер базового коэффициента (коэффициент образования), соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной (тарификационной) комиссией учреждения (далее - комиссия) в соответствии с Таблицей N 1.

Для определения размера базового коэффициента применяется уровень профессионального образования работника учета с учетом квалификации, установленной (при условии ее установления) в разделе "Требования к квалификации" квалификационной характеристики соответствующей должности Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В случае, если занимаемая должность не требует высшего профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее профессиональное или высшее), устанавливается коэффициент, соответствующий фактически имеющемуся у работника учета уровню образования.

В случае если на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии назначено лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, размер базового коэффициента (коэффициента образования) такому лицу устанавливается в соответствии с имеющимся у такого лица уровнем образования вне зависимости от квалификации при условии работы по занимаемой должности не менее трех лет, но не выше, чем установлено требованиями к квалификации соответствующей должности согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Таблица N 1

Размеры базового коэффициента для определения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

N	Основание для применения	Величина базового коэффициента
		руководители	специалисты	служащие
1.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию квалификации "магистр" или "специалист"	1,5	1,5	1,0
2.	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,4	1,4	1,0
3.	Среднее профессиональное образование	1,3	1,3	1,0
4.	Среднее общее образование	1,1	1,1	1,0
5.	Основное общее образование	1,0	1,0	1,0

4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учета

4.1. Фонд оплаты труда работников учета определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов работников учета;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

4.2. При формировании фонда должностных окладов работников учета, предусматриваются средства согласно штатному расписанию с применением повышающих коэффициентов в расчете на год.

При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базовой единицы соответствующей вакантной должности, на коэффициент 1,2.

4.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

, где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов работников учета;

К- коэффициент фонда надбавок и доплат.

Размер коэффициента фонда надбавок и доплат не должен превышать 35% от суммы фонда должностных окладов работников учета.

4.4. Фонд оплаты труда работников учета формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. При исчислении должностного оклада работникам учета применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (КСр);

- коэффициент масштаба управления (КМу);

- коэффициент специфики работы (КС);

- коэффициент уровня управления (КУ);

- коэффициент квалификации (КК).

4.5.1. Коэффициент стажа работы (КСр).

Коэффициент стажа работы устанавливается работникам учета, в том числе принятым по совместительству.

Коэффициент стажа не устанавливается временным работникам учета (до 2-х месяцев).

В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:

- периоды работы работника учета в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы, по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учета;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику учета коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

Установление коэффициента стажа работы работнику учета оформляется приказом руководителя учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов за стаж работы определены Таблицей N 2.

Таблица N 2

Значение коэффициента стажа работы

N п/п	Стаж работы	Значение коэффициента стажа
1.	от года до 5 лет	0,1
2.	от 5 лет до 10 лет	0,15
3.	от 10 лет до 15 лет	0,2
4.	свыше 15 лет	0,3

4.5.2. Коэффициент масштаба управления (КМу).

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам учета категории "руководители".

При определении размера коэффициента масштаба управления следует руководствоваться Таблицей N 3.

Таблица N 3

Значение коэффициента масштаба управления

N	Наименование должности	Размер коэффициента масштаба управления
1.	Главный бухгалтер	0,3 - 0,8
2.	Заместитель главного бухгалтера	0,1 - 0,7

4.5.3. Коэффициент специфики работы (КС).

Коэффициент специфики работы устанавливается работникам учета за специальный режим работы, уровень профессиональной подготовки, деловые качества, сложность и значимость выполняемых работ, характер, режим и достигнутые результаты в работе.

Размер коэффициента специфики может устанавливаться в пределах от 0,1 до 1,0. Конкретный размер коэффициента специфики для работника учета устанавливается руководителем учреждения на основании служебной записки главного бухгалтера.

Коэффициент специфики работы к окладам работников учета устанавливается на определенный период времени (квартал) в течение соответствующего календарного года.

4.5.4. Коэффициент уровня управления (КУ) зависит от численности работников централизованных бухгалтерий, определяется в соответствии с Таблицей N 4.

Таблица N 4

Значение коэффициента уровня управления

N	Численность работников централизованных бухгалтерий (человек)	Значение коэффициента управления
		главный бухгалтер	заместитель главного бухгалтера	начальник отдела
1.	от 10 до 20	0,2	0,1	0,05
2.	от 20 до 40	0,3	0,2	0,1
3.	от 40 до 60	0,4	0,3	0,2
4.	свыше 60	0,5	0,4	0,3

4.5.5. Коэффициент квалификации (КК) применяется для исчисления должностных окладов работникам учета, имеющим ученые степени и почетные звания. Размеры коэффициента квалификации установлены Таблицей N 5.

Коэффициент квалификации - это величина, характеризующая профессиональную зрелость работника учета, т.е. уровень и качество знаний, умений, профессиональных навыков в той области, в которой трудится работник учета. Показателем наличия таких знаний является ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание.

При установлении коэффициента квалификации необходимо соблюдать условие соответствия ученой степени, почетного звания профилю муниципального учреждения, либо профилю выполняемой работы (деятельности).

Изменение размеров коэффициента квалификации производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

При возникновении у работника учета двух и более оснований на применение коэффициента квалификации, применяется один коэффициент по выбору самого работника учета.

Таблица N 5

Значение коэффициента квалификации

Основание применения коэффициента квалификации	размер
За ученую степень:
- доктор наук	0,40
- кандидат наук	0,25
За почетные звания:
- "Заслуженный..." (почетные звания РФ, СССР)	0,20

4.6. Должностной оклад работника учета определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

Должностной оклад работника учета профессиональной квалификационной группы руководителей исчисляется по формуле:

, где:

ДО руков. - должностной оклад руководителя;

БО - величина базового оклада;

КСр - коэффициент стажа работы;

КМу - коэффициент масштаба управления;

КС - коэффициент специфики работы;

КУ - коэффициент уровня управления;

КК - коэффициент квалификации.

Должностной оклад работников учета профессиональной квалификационной группы специалистов и служащих исчисляется по формуле:

, где:

БО - величина базового оклада специалиста;

КСр - коэффициент стажа