Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 октября 2015 г. N 184/о
"Об утверждении служебного распорядка департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа"
28 декабря 2015 г., 9 марта, 5 августа, 7 сентября, 7 октября 2016 г., 7 февраля 2017 г.
Включен в регистр нормативных правовых актов
Ямало-Ненецкого автономного округа 12 октября 2015 г.
Регистрационный N 351
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного (далее - Департамент).
2. Руководителям основных структурных подразделений Департамента обеспечить соблюдение служебного распорядка Департамента государственными гражданскими служащими.
3. Организационному управлению Департамента (Коломиец Т.Е.):
- довести служебный распорядок Департамента до сведения государственных гражданских служащих Департамента под роспись;
- обеспечить размещение служебного распорядка Департамента на странице Департамента на Официальном сайте исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, на информационных стендах Департамента.
4. Признать утратившим силу приказ Департамента от 31 октября 2011 года N 83/о "Об утверждении правил служебного распорядка департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента |
С.В. Климентьев |
Служебный распорядок
департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа
от 8 октября 2015 г. N 184/о)
28 декабря 2015 г., 9 марта, 5 августа, 7 сентября, 7 октября 2016 г., 7 февраля 2017 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящий служебный распорядок департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа разработан для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие, департамент, Служебный распорядок), в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной службы и рационального использования служебного времени.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 1.2 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 29/о пункт 1.3 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
1.3. Порядок поступления на государственную гражданскую службу автономного округа (далее - гражданская служба) и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 1.4 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
1.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком департамента, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
1.5. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 2.3 настоящего Распорядка внесены изменения
2.3. Время начала и окончания служебного дня в понедельник для женщин и в понедельник - пятницу для мужчин устанавливается с 8.30 до 18.00; во вторник - пятницу для женщин - с 8.30 до 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 12.30 до 14.00.
2.4. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 2.5 настоящего Распорядка внесены изменения
2.5. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, о чем издается соответствующий правовой акт департамента и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 2.6 настоящего Распорядка внесены изменения
2.6. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании правового акта департамента при условии письменного согласия гражданского служащего.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 2.7 настоящего Распорядка внесены изменения
2.7. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 2.9 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
2.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 2.10 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
2.10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 2.11 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
2.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
2.12. Дополнительные отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2.13. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.14. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
2.15. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих в департаменте главные должности гражданской службы в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
Гражданским служащим, замещающим в департаменте должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом и согласно перечню должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день, предусмотренный приложением к Служебному распорядку (далее - Перечень должностей).
Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2016 г. N 125/о пункт 2.16 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
2.16. Гражданским служащим, замещающим в департаменте должности, вошедшие в Перечень должностей, устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
2.17. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2.18. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 марта 2016 г. N 7/а пункт 2.19 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.19. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков оформляется правовым актом департамента.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 2.20 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
2.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 2.21 настоящего Распорядка внесены изменения
2.21. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 марта 2016 г. N 7/а настоящее приложение дополнено пунктом 2.21-1
2.21-1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
2.22. Утратил силу.
См. текст пункта 2.22
2.23. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
2.24. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания.
2.25. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
2.26. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
2.27. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению в соответствии с правовым актом департамента может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.28. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а настоящее приложение дополнено пунктом 2.29
2.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях, установленных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а пункт 3.1 настоящего Распорядка изложен в новой редакции
3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданских служащих, а также положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. В зданиях, в которых расположены служебные помещения департамента, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.4. По вопросам пожарной безопасности и охраны труда издаются правовые акты департамента, которые доводятся до сведения всех гражданских служащих департамента.
3.5. По окончании служебного дня гражданский служащий департамента обязан:
- убрать на хранение в сейфы (опечатываемые шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.
3.6. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты (помещения, подлежащие опечатыванию - закрыты и опечатаны), а ключи от них сданы на вахту.
3.7. При изменении гражданским служащим места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий обязан представить в кадровую службу департамента соответствующие документы (паспорт с отметкой о регистрации, свидетельство о заключении (расторжении) брака, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3.8. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в организационное управление департамента электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения департамента, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования (в случае его выдачи), а также материальные ценности - материально-ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
VII. Заключительные положения
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а в пункт 7.1 настоящего Распорядка внесены изменения
7.1. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством.
7.2. Руководители основных структурных подразделений департамента осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими департамента Служебного распорядка.
7.3. Служебный распорядок департамента доводится до сведения гражданских служащих под роспись в момент заключения служебного контракта.
7.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку
департамента внутренней политики
Ямало-Ненецкого автономного округа
Перечень
должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день
28 декабря 2015 г.
1. Главный консультант.
2. Заместитель директора департамента - начальник управления.
3. Начальник управления.
4. Заместитель начальника управления.
5. Заместитель начальника управления - начальник отдела.
6. Начальник отдела.
7. Главный специалист.
8. Специалист I категории.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 245/о настоящее приложение дополнено пунктом 9, распространяющимся на правоотношения возникшие с 8 октября 2015 г.
9. Заместитель начальника отдела.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 245/о настоящее приложение дополнено пунктом 10, распространяющимся на правоотношения возникшие с 8 октября 2015 г.
10. Заведующий сектором.
Приказом Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 245/о настоящее приложение дополнено пунктом 11, вступающим в силу с 1 января 2016 г.
11. Ведущий консультант.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной службы и рационального использования служебного времени разработан служебный распорядок департамента внутренней политики ЯНАО разработан для государственных гражданских служащих ЯНАО, замещающих должности государственной гражданской службы ЯНАО в департаменте внутренней политики ЯНАО.
Продолжительность служебного времени в неделю:
для мужчин - 40 часов;
для женщин - 36 часов.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих в департаменте главные должности гражданской службы в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 октября 2015 г. N 184/о "Об утверждении служебного распорядка департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа"
Включен в регистр нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа 12 октября 2015 г.
Регистрационный N 351
Текст приказа опубликован на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти ЯНАО (http://правительство.янао.рф) 13 октября 2015 г.; в газете "Красный Север" от 16 октября 2015 г., спецвыпуск N 75
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2022 г. N 163/о
Изменения вступают в силу с 24 октября 2022 г.
Пункт 1 изменений, утвержденных названным приказом, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Пункт 2 изменений, утвержденных названным приказом, распространяется на отношения, возникшие с 1 августа 2022 г.
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 февраля 2021 г. N 31/О
Изменения вступают в силу с 20 февраля 2021 г.
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2018 г. N 220/о
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2018 г.
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 29/о
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2016 г. N 30/а
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2016 г. N 27/а
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2016 г. N 125/о
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 марта 2016 г. N 7/а
Приказ Департамента внутренней политики Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2015 г. N 245/о
Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 8 октября 2015 г.