Приложение N 1. Порядок уведомления муниципальными служащими Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, главой Администрации города Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1
к постановлению
Председателя
Городской Думы
муниципального образования
г. Лабытнанги
от 16 ноября 2015 г. N 32

Порядок
уведомления муниципальными служащими Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, главой Администрации города Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги (далее - муниципальные служащие), муниципальным служащим, замещающим должность главы Администрации города Лабытнанги по контракту (далее - глава Администрации города) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Глава Администрации города не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего, главы Администрации города на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе. К иной оплачиваемой работе не относится работа, выполняемая муниципальным служащим, главой Администрации города при совмещении должностей.

4. Муниципальный служащий, глава Администрации города вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

5. Муниципальный служащий, глава Администрации города направляет письменное уведомление представителю нанимателя (работодателю) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в срок не менее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) должно содержать:

6.1. наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

6.2. наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

6.3. предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Уведомление муниципальным служащим составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

8. Представитель нанимателя (работодатель) при поступлении уведомления муниципального служащего, главы Администрации города о намерении выполнять им иную оплачиваемую работу направляет данную информацию в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения вопроса о наличии либо отсутствии конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

9. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, главой Администрации города требует отдельного уведомления, которое направляется представителем нанимателя (работодателем) в Комиссию для рассмотрения вопроса о наличии либо отсутствии конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы с учетом изменения условий работы.

10. Муниципальный служащий, глава Администрации города с решением Комиссии ознакамливается под роспись.