Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
муниципального образования
г. Салехард
от 19 марта 2013 г. N 100

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2013 г., 12 мая 2015 г., 10 марта, 16 мая 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации города Салехарда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 мая 2013 г. N 172 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

2.1.1. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

2.1.2. система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

2.1.3. базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;

2.1.4. базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;

2.1.5. базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

2.1.7. должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;

2.1.8. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

2.1.9. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты";

2.1.10. фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

2.1.11. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

2.1.12. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.13. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2015 г. N 216 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждением от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере до 1,25. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 0,25 от фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии по итогам года;

- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День спасателя";

- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к отпуску.

IV. Установление базовых окладов

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.4. Размер должностного оклада работника определяется как произведение величины базового оклада на размер повышающего коэффициента по занимаемой должности.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент специфики работы (К2).

Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

5.4. Коэффициент квалификации (КЗ).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, Российской Федерации, с наличием или присвоением ведомственных наград и знаков отличия в труде, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, при условии их соответствия профилю учреждения, при наличии у работника таковых категорий, степеней, званий.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде.

5.5. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".

VI. Формирование фонда должностных окладов

6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты";

ФДОраб. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "рабочие".

6.2. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:

,

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент специфики работы;

КЗ - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент уровня управления.

6.3. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:

,

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалист";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент специфики работы;

КЗ - коэффициент квалификации.

6.4. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

VII. Формирование фонда ставок рабочих

7.1. Расчет фонда ставок работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "рабочие", производится по формуле:

,

где:

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент специфики работы.

7.2. Фонд ставок рабочих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

VIII. Фонд надбавок и доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.

8.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

8.4. К выплатам стимулирующего характера относится надбавка за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок выплаты и размеры надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. Общий размер надбавки за месяц не должен превышать 150% базового оклада.

8.5. При наличии средств за счет фонда надбавок и доплат могут производиться выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, за выполнение важных и сложных заданий.

IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя

9.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирование, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.

X. Материальная помощь

10.1. Работникам, состоящим в штате учреждения, за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к очередному отпуску один раз в год. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.

10.3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в случае смерти близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов (свидетельства, акта) и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя без распоряжения Администрации города.

В случае смерти (гибели) близких родственников, указанных в пункте 10.3, работнику производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания учреждения. Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника), проездные документы, подтверждающие расходы работника.

XI. Премирование работников

11.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премии:

- премия по итогам года;

- единовременная премия к профессиональному празднику;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

11.2. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц, квартал;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.3. Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год.

11.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются: месяц, квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

11.3.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

11.3.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:

- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

е) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

ж) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

з) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 мая 2017 г. N 723 подпункт 11.3.4 пункта 11.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.3.4. Премия по итогам работы за месяц, квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер премии работнику устанавливается руководителем учреждения самостоятельно с учетом положений подпунктов 11.3.2 и 11.3.3 настоящего пункта.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

11.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячной заработной платы на основании приказа руководителя учреждения.

Для работников, которым установлен сменный режим работы, выплата премии по результатам работы за год осуществляется исходя из фактических часов работы, но не выше месячной заработной платы.

11.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

11.4. Единовременная премия к профессиональному празднику выплачивается за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.5. Единовременные премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.6. Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.7. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 11.4, 11.5 выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

11.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере не более одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основными показателями для выплаты премии являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

11.9. Выплаты премий руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.