Приложение N 6. Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"

Критерии
оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера

Категория работников	Критерии оценки качества труда	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от оклада)
1	2	3
Руководители	организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами	25
	надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями	25
	обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	25
	обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	25
	за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	50
Специалисты	личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом	20
	своевременное и качественное представление установленной отчетности	15
	обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	25
	проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу	25
	за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	50
	соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики	15
Рабочие (водители)	содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии	25
	обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	25
	интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы	60
	безаварийное вождение	40