Приложение N 2. Порядок планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и её структурных подразделениях

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
замещающих должности, не
отнесенные к должностям
муниципальной службы, в Администрации
муниципального образования Надымский
район и её структурных подразделениях

Порядок
планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и её структурных подразделениях (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2016 г.

1. Работнику могут производиться иные дополнительные выплаты:

1.1. Иные дополнительные выплаты за профессионализм, специальный режим работы (далее - дополнительные выплаты).

Дополнительные выплаты выступают формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей, специального режима работы, выполнение работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе.

Дополнительные выплаты устанавливаются в размере до 200% должностного оклада.

Дополнительные выплаты устанавливаются работодателем в пределах средств фонда оплаты труда на основании предложений, поступивших от руководителей структурных подразделений.

Предложение о размере дополнительных выплат работнику оформляется руководителем структурного подразделения в форме служебной записки.

По решению работодателя работнику может быть изменен ранее установленный размер дополнительных выплат.

Основанием для изменения размера дополнительных выплат работнику является изменение условий труда, с учётом конкретных обстоятельств, определяемых по следующим критериям оценки:

- специальный режим работы или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работы, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- наличие дополнительной нагрузки в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей и обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

- допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе, допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну при наличии оформленного допуска к государственной тайне;

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

- применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

Руководителям структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район дополнительные выплаты устанавливаются на основании служебной записки заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район, координирующего и контролирующего данную сферу деятельности.

В исключительных случаях Глава муниципального образования Надымский район вправе принимать решение об установлении работнику иных дополнительных выплат в большем размере, чем указано в абзаце третьем настоящего пункта.

1.2. Премии, носящие единовременный характер:

1) Премия к юбилейным датам.

Премия к юбилейным датам выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одной месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом установленных надбавок и доплат, установленных на юбилейную дату.

2) Премия в связи с праздничными датами.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии и размер премии определяются правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район, исходя из возможностей бюджета муниципального образования Надымский район.

3) Премии по итогам работы за квартал, год.

Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, ответственности за выполнение возложенных на них должностных обязанностей.

Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются на основании правового акта работодателя за фактически отработанное время, при наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования Надымский район в размере не более пяти месячных заработных плат в расчете на год.

Начисление премий по итогам работы за квартал, год может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Условиями премирования работников по итогам работы за квартал, год являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед работодателем;

- добросовестное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями работников;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины за квартал, год.

При начислении премии по итогам работы за квартал, год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (листок временной нетрудоспособности);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (кроме отпуска по беременности и родам);

- временное замещение основного работника, находящегося в ежегодном отпуске.

Начисление и выплата премии по итогам работы за 4 квартал и за год производятся в последней декаде декабря.

Премирование по итогам работы за квартал производится в размере не более одной месячной заработной платы, рассчитанной как одна третья часть месячной заработной платы, исчисленной на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Премирование по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой части месячной заработной платы, исчисленной на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год определяется на основании предложений руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования Надымский район, согласованных заместителем Главы Администрации муниципального образования Надымский район, координирующим и контролирующим деятельность структурного подразделения.

Предложения о размере премии работников направляются руководителем структурного подразделения работодателю в форме служебной записки не позднее, чем за 10 дней до конца отчетного периода.

Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, премируются на основании муниципального правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.

При увеличении (индексации) должностных окладов начисление премии по итогам работы за квартал, год производится с учётом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

Работникам, уволенным по любым основаниям, премия по итогам работы за квартал, год не начисляется и не выплачивается.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается. В случае отсутствия квартальной премии или если работнику была начислена и выплачена квартальная премия за квартал, в котором было применено дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2017 г. N 211 подпункт 4 пункта 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) Премия за долголетний и добросовестный труд.

Премия за долголетний добросовестный труд выплачивается при наличии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального образования Надымский район, а также поселений, образованных в составе территории муниципального образования Надымский район, 15 лет и далее через каждые пять лет в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по замещаемой должности.

Выплата премии за долголетний добросовестный труд производится на основании правового акта работодателя.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание Российской Федерации.

Работникам, имеющим учёную степень, почётное звание, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы по отрасли, соответствующей его учёной степени, почётному званию, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание в размере 30 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание производится на основании правового акта работодателя.

При возникновении у работника права на получение двух ежемесячных надбавок, указанных в подпункте 1.3 настоящего Порядка, ему выплачивается одна ежемесячная надбавка по выбору самого работника.

2. При формировании бюджетной сметы на очередной финансовый год, для осуществления иных дополнительных выплат за профессионализм, специальный режим работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётное звание Российской Федерации, премии в связи с юбилейными датами, премии в связи с праздничными датами, премии за долголетний и добросовестный труд, предусматриваются денежные средства (в расчете на год) в размере 3-х должностных окладов.