Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 6 марта 2015 г. N 156)

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 28 августа, 16 декабря 2015 г., 17 февраля, 19 августа 2016 г., 27 февраля, 14, 31 июля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2017 г. N 805 в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников сферы культуры;

дифференциация должностных окладов от уровня образования, стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, объемных показателей учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);

установление базовой единицы для работников всех категорий;

формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

Данное Положение распространяется на все категории работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учреждения).

Перечень должностей, используемых для формирования штатных расписаний муниципальных учреждений культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей, используемых для формирования штатного расписания муниципального учреждения дополнительного образования, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.

II. Основные понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

Отраслевая система оплаты труда (ОСОТ) - совокупность окладов, надбавок и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

Учредитель - муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";

Базовая единица - величина, являющаяся основой для расчета заработной платы ОСОТ.

Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие";

Коэффициент разряда - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие";

Базовый оклад - минимальный оклад, складывающийся из базовой единицы, умноженной на базовый коэффициент для работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", из базовой единицы умноженной на коэффициент разряда, для работников Учреждений категории "Рабочие", без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат;

Повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базовых окладов работников Учреждений;

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, состоящий из базового оклада и повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

Фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

Выплаты компенсационного характера - регулярные или единовременные выплаты (доплата, надбавка) к должностному окладу, имеющие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, в том числе выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Выплаты стимулирующего характера - регулярные или единовременные выплаты к должностному окладу, имеющие стимулирующий характер.

Премия - стимулирующая поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.

Фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер, без учета выплат, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, и выплат, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

III. Коэффициенты и порядок их применения

3.1. Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1).

Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в таблице 2 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

Размер базового коэффициента конкретному работнику Учреждения устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего образования.

При возникновении оснований для увеличения размера базового коэффициента (получение образования соответствующего более высокому коэффициенту) соответствующий базовый коэффициент устанавливается на следующий день после факта предоставления документов, подтверждающих получение образования.

3.2. Коэффициент разряда (Кр).

Коэффициент разряда устанавливается в соответствии с таблицей 3 приложений N 1, 2 к настоящему Положению на основании разряда оплаты труда, установленного путем тарификации.

Тарификация проводится на основании и в соответствии с локальным нормативным правовым актом Учредителя.

3.3. Повышающие коэффициенты.

3.3.1. Коэффициент стажа.

Коэффициент стажа (К2), устанавливается работникам Учреждений категорий "Специалисты", "Служащие", в соответствии с таблицей 4 приложений N 1, 2.

Для установления размера коэффициента стажа учитывается стаж работы в отрасли культуры и искусства.

В стаж работы в отрасли культуры и искусства включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства (количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой деятельности в учреждениях отрасли культуры и искусства), а так же периоды работы на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии в учреждениях, неотносящихся к отрасли культуры.

При установлении коэффициента стажа работникам категории "Специалисты" подгруппы "Педагогический персонал" муниципального учреждения дополнительного образования учитывается стаж педагогической работы.

Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа, является трудовая книжка работника.

Право на установление более высокого коэффициента стажа соответствующего определенной стажевой группе, наступает у работника Учреждения на следующей день после факта достижения общего стажа работы, дающего право на применение данного размера коэффициента.

При наступлении у работника права на установление более высокого коэффициента стажа в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности расчет заработной платы, с применением более высокого коэффициента стажа, производится со дня выхода работника из отпуска, возвращения из командировки или закрытия листка временной нетрудоспособности.

Размер коэффициента стажа для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя, для работников Учреждений приказом Учреждения.

3.3.2. Коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается работникам всех категорий Учреждения.

Коэффициент специфики работы зависит от процента выполнения муниципального задания за предыдущий финансовый год. Процент выполнения определяется Учредителем на основании ежегодного отчета о выполнении муниципального задания, предоставляемого учреждениями.

Конкретный размер коэффициента специфики работы на очередной финансовый год руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя, исходя из размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица N 4 приложения N 1, 2 к настоящему Положению).

Конкретный размер коэффициента специфики на очередной финансовый год для всех остальных работников Учреждения устанавливается приказом Учреждения в диапазоне размеров коэффициента специфики работы соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица N 4 приложения N 1, 2 к настоящему Положению). Размер коэффициента устанавливается в зависимости от личного вклада работника в выполнение муниципального задания. Критерии оценки личного вклада работника в выполнение муниципального задания, а также порядок установления данного коэффициента работникам Учреждения определяется приказом Учреждения.

3.3.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации (К4) устанавливается работникам Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", имеющим квалификационные показатели:

3.3.3.1. Квалификационную категорию, полученную по итогам аттестации;

3.3.3.2. Ученую степень, ученое звание*(1), государственную награду и (или) почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации*(2), ЯНАО*(3), при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности).

Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации в разрезе категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Аттестация проводится на основании и в соответствии с приказом, утвержденным Учредителем.

Коэффициент квалификации (К4) может быть установлен работникам Учреждений категории "Рабочие", удостоенным государственной награды СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения.

При наличии у работника квалификационных показателей по пунктам 3.3.3.1. и 3.3.3.2. коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования, при этом по пункту 3.3.3.2. учитывается одно основание по выбору самого работника.

Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента квалификации для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя.

Размер коэффициента квалификации работникам Учреждений устанавливается приказом Учреждения.

3.3.4. Коэффициент масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления (К5) применятся для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности, уровня управления определенного в разрезе категории "Руководители" и группы по оплате труда руководителей (таблица 4 приложений N 1, 2).

Перечни должностей категории "Руководители" с отнесением к уровню управления приведены в таблице 1 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

Установление групп по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится путем многоаспектной оценки деятельности по руководству Учреждением, в соответствии с порядком применения временных показателей и установлении Учреждениям групп по оплате труда руководителей, утвержденным приказом Учредителя.

Размер коэффициента масштаба управления для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя.

Размер коэффициента масштаба управления работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения.

3.3.5. Коэффициент уровня управления.

Коэффициент уровня управления (К6) применятся для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности и уровня управления, определенного в разрезе категории.

Размеры коэффициентов уровня управления приведены в таблице 4 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

Руководителям Учреждений размер коэффициента уровня управления устанавливается приказом Учредителя.

Размер коэффициента уровня управления работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения. Порядок установления данного коэффициента определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.

IV. Порядок определения должностных окладов

4.1. Порядок определения базового оклада.

Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада.

4.1.1. Размер базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования)

4.1.2. Размер базового оклада работников Учреждений категории "Рабочие" исчисляется по формуле:

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кр - коэффициент разряда

С целью установления рабочим коэффициента разряда (Кр) определяется разряд оплаты труда.

Определение разряда оплаты труда рабочих, производится путем тарификации с учетом занимаемой должности и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям. Тарификация работ проводится тарифно-квалификационной комиссией.

Порядок присвоения разряда оплаты труда, состав тарифно-квалификационной комиссии утверждается приказом Учредителя.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически установлены 4 - 8 разряды, по итогам тарификации может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

4.2. Порядок определения должностных окладов работников категории "Руководители".

Должностной оклад работника Учреждений категории "Руководители" зависит от величины базового оклада и размеров, повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категории "Руководители" приведены в таблице 4 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

4.3. Порядок определения должностных окладов работников категорий "Специалисты" и "Служащие".

Должностной оклад работников Учреждений категорий "Специалисты" и "Служащие" зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:

где:

О спец (служ) - размер должностного оклада работников категории "Специалисты", "Служащие";

Бо - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категорий "Специалисты" и "Служащие", приведены в таблицах 4 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

4.4. Порядок определения должностных окладов работников категории "Рабочие".

Размер должностного оклада работника категории "Рабочие" зависит от величины базового оклада и размера коэффициента специфики и исчисляется по формуле:

где:

О раб - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

Значения коэффициента специфики, применяемого для категории "Рабочие", приведены в таблицах 4 приложений N 1, 2 к настоящему Положению.

V. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада. Выплата производится из средств фонда надбавок и доплат.

К выплатам компенсационного характера относятся:

оплата труда в ночное время;

оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

доплата за вредные и (или) опасные условия труда;

выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

5.1. Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.

5.2. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании приказа Учредителя (Учреждения) и табеля учета рабочего времени.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа Учредителя (Учреждения) о работе в выходной и нерабочий праздничный день и табеля учета рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

5.4.1. Работнику (в том числе, работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.4.2. При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и срок на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда.

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда производится в соответствии с действующим законодательством при условии проведения специальной оценки условий труда*(4). Размер доплаты определяется согласно результатам проведения специальной оценки условий труда.

5.6. Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, включают в себя:

районный коэффициент;

процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 августа 2016 г. N 852 раздел VI настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Выплаты стимулирующего характера

Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач, возложенных на Учреждения, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премиальные выплаты.

6.1. Доплата за классность.

Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:

Открытые категории	Размер доплаты (%)
В, С и Е, либо Д и Е, или только Д	10
В, С, Д и Е	25

6.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается к должностному окладу работников Учреждений с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Порядок установления и размеры надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Учреждения.

Выплата надбавки производится за счет средств фонда надбавок и доплат и средств экономии ФОТ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2017 г. N 862 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Премиальные выплаты.

При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам Учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:

премии по итогам работы за квартал, за год;

единовременная премия к профессиональному празднику;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги;

единовременная премия за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6.4. Премии, указанные а абзацах 3, 4, 5, 6, 7 пункта 6.3, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе Учреждения на дату осуществления премирования, на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

6.6. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.

VII. Выплаты социального характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2015 г. N 673 в пункт 7.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате Учреждения, а также работникам, принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работников уволенных по п.п. 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника, приказ Учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.

Абзац восьмой исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 7.1

Размер материальной помощи составляет до двух базовых единиц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата производится в пределах экономии ФОТ Учреждения.

VIII. Оплата труда руководителей

8.1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение должностного оклада руководителя Учреждения производится в соответствии с пунктом 4 раздела IV настоящего Положения.

8.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же выплата материальной помощи руководителям Учреждений осуществляются на основании разделов V - VII настоящего Положения.

Порядок выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплаты материальной помощи устанавливается приказом Учредителя по оплате труда руководителей Учреждений.

8.3. Руководителям Учреждений устанавливается кратность средней заработной платы к средней заработной плате работников Учреждений (далее - коэффициент кратности) в зависимости от численности работников Учреждения:

N п/п	Численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
1	2	3
1.	До 20	До 3
2.	От 21 до 40	До 3,5
3.	От 41 до 80	До 4
4.	От 80 и выше	До 4,5

Условие о коэффициенте кратности средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Коэффициентом кратности для руководителя Учреждения является соотношение средней заработной платы по основной должности к средней заработной плате работников Учреждения.

Средняя заработная плата работников рассчитывается путем деления суммы средств направленных на ее выплату всем работникам Учреждения, за исключением работников, работающих на условиях внешнего совместительства, на среднесписочную численность работников и расчетный период.

Для определения коэффициента кратности при расчете средней заработной платы руководителя и работников Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), учитываются все выплаты предусмотренные настоящим Положением, независимо от источников финансирования, за счет которых осуществлялись данные выплаты, за исключением выплат, установленных разделом VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2015 г. N 977 в раздел IX настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IX. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) Учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, выплат предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Расчет средств ФОТ Учреждения на очередной финансовый год производиться по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда Учреждения;

Фдо - фонд должностных окладов;

Фнд - фонд надбавок и доплат;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за работу в районах Крайнего Севера;

Фонд должностных окладов предусматривает сумму средств на выплату должностных окладов согласно штатному расписанию Учреждения в расчете на год.

Фонд надбавок и доплат формируется путем умножения фонда должностных окладов Учреждения на коэффициент фонда надбавок и доплат.

При условии обеспечения финансовыми средствами коэффициент фонда надбавок и доплат может быть установлен в пределах от 0,15 до 1,0.

* (1) Статья 4 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике"

* (2) Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской федерации".

* (3) Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 8.10.2010 N 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".

* (4) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"