Приложение 2. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда, материальном
стимулировании и формировании фонда
оплаты труда работников, замещающих
должности, не отнесённые к должностям
муниципальной службы и муниципальным
должностям муниципального образования
город Лабытнанги"

Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки работнику являются:

- замещаемая работником должность;

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений;

- размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

3. Размер ежемесячной надбавки работнику устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника в пределах средств фонда оплаты труда.

Предложения о размере ежемесячной надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Служебная записка непосредственного руководителя направляется представителю нанимателя (работодателю).

Работникам, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, предложения о размере ежемесячной надбавки оформляются списком, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

4. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику на определенный период времени может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для изменения размера работнику ежемесячной надбавки являются изменения критериев, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка.

Предложения об изменении размера надбавки работнику оформляются в форме служебной записки (списка) согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Порядку.

5. На основании служебных записок и списка издается локальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для изменения и выплаты работникам ежемесячной надбавки. При этом в трудовые договоры работников вносятся соответствующие изменения.