Приказ государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 марта 2016 г. N 17-О "О внесении изменений в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратил силу)

Приказ государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 марта 2016 г. N 17-О
"О внесении изменений в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Приказом Государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2016 г. N 133-О настоящий приказ признан утратившим силу

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 9 марта 2016 г.

Регистрационный N 58

На основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года N 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" (в редакции постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 февраля 2016 года N 19-ПГ), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный приказом государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2015 года N 165-О.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 10 января 2016 года.

Директор департамента

Д.В. Погорелый

Изменения,
которые вносятся в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 марта 2016 г. N 17-О

В разделе II:

1. в абзаце седьмом пункта 2.5 слово " "руководители" заменить на слово " "специалисты";

2. пункты 2.9 - 2.11 изложить в следующей редакции:

"2.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента или его структурного подразделения, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.".