Постановление Главы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 мая 2008 г. N П-696 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска"

Постановление Главы муниципального образования г. Ноябрьск
от 14 мая 2008 г. N П-696
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска"

В целях обеспечения организации повседневной деятельности Администрации города Ноябрьска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Ноябрьск постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска.

2. Признать утратившим силу постановление Главы города от 18 апреля 2007 года N П-560 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска".

3. Рекомендовать руководителям структурных подразделений Администрации города Ноябрьска, обладающих правами юридического лица, разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка для подведомственных структурных подразделений.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

Н.Ф. Коробков

Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации города Ноябрьска
(утв. постановлением Главы муниципального образования г. Ноябрьск от 14 мая 2008 г. N П-696

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны для лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также лиц, не замещающих должности муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Ноябрьска (далее - работники) с целью укрепления служебной дисциплины (дисциплины труда), совершенствования организации труда и рациональному использованию служебного (рабочего) времени.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - муниципальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения муниципальных служащих (работников), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Администрации города Ноябрьска (далее - Администрация).

1.3. Трудовые отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", муниципальными правовыми актами.

1.4. Гражданина, впервые поступающего на муниципальную службу (работу) в Администрацию, обязаны ознакомить под роспись с настоящими Правилами, с должностной инструкцией, а также разъяснить права и обязанности.

2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих (работников)

2.1. Муниципальные служащие (работники) реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При приеме на работу гражданин представляет:

1) паспорт;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

3) документ об образовании; о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую наличие специальных знаний или специальной подготовки:

4) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется распоряжением Главы города (далее - представитель нанимателя (работодатель), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется муниципальному служащему (работнику) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала службы (работы). По требованию муниципального служащего (работника) ему выдается надлежаще заверенная копия распоряжения. Условия оплаты труда указываются в заключаемом с муниципальным служащим (работником) трудовом договоре. Получение муниципальным служащим (работником) экземпляра трудового договора подтверждается подписью муниципального служащего (работника) на экземпляре трудового договора, хранящегося у представителя нанимателя (работодателя).

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на службу (работу) оформлен надлежащим образом. При этом представитель нанимателя (работодатель) обязан оформить с указанным муниципальным служащим (работником) трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения муниципального служащего (работника) к работе.

2.3. На всех муниципальных служащих (работников), принятых по трудовому договор) на основную работу, проработавших в Администрации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

С распоряжением о прекращении трудового договора муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до муниципального служащего (работника) или муниципальный служащий (работник) отказывается ознакомиться с ним под роспись, составляется соответствующий акт.

2.5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать муниципальном) служащему (работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному заявлению муниципального служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему (работнику) невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, представитель нанимателя (работодатель) обязан направить муниципальному служащему (работнику) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности муниципальных служащих (работников)

3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой

должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска:

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации:

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы:

повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета:

защиту своих персональных данных;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, занимающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.2. Муниципальный служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ямало-Ненецкого автономного округа, законы и иные нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Устав муниципального образования город Ноябрьск и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.3. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков:

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.4. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу представителя нанимателя (работодателя) и других работников;

незамедлительно сообщить представителю нанимателя (работодателю) либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя (работодателя)

4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;

требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу представителя нанимателя (работодателя) и других муниципальных служащих (работников), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять муниципальным служащим (работникам) работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать муниципальных служащих (работников) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать муниципальным служащим (работникам) равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим (работникам) заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

знакомить муниципальных служащих (работников) под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов; содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими (работниками) представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (работников), связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Служебное (рабочее) время и время отдыха

5.1. Для муниципальных служащих (работников) устанавливается:

5.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.1.2. Продолжительность служебного (рабочего) времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов:

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания службы (работы) и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало службы (работы) 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 42 минут до 14 часов 00 минут;

окончание службы (работы) - 17 часов 48 минут.

б) для женщин:

начало службы (работы) - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 42 минут до 14 часов 00 минут;

окончание службы (работы) - 17 часов 00 минут.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

5.2. Для оперативных дежурных отдела оперативной информации управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.

Продолжительность рабочей смены -12 часов:

- первая смена: начало работы - 08.00 часов, окончание - 20.00 часов;

- вторая смена: начало работы - 20.00 часов, окончание - 08.00 часов следующего дня.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.3. Для конкретного муниципального служащего (работника) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Привлечение муниципальных служащих (работников) к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия муниципальных служащих (работников).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

5.5. Руководители структурных подразделений Администрации обязаны организовать учет служебного (рабочего) времени и времени отдыха муниципальных служащих (работников).

5.6. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Установление ненормированного служебного (рабочего) дня означает, что муниципальные служащие (работники) могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Муниципальным служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется, на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя). ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день.

Перечень должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, с ненормированным служебным (рабочим) днем и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается настоящими Правилами в приложении N 1.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у муниципального служащего (работника) независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия муниципального служащего (работника) исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.

5.7. Муниципальному служащему (работнику) устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".

5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Администрации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципального служащего (работника) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), не позднее чем за две Недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Администрации и благоприятных условий для отдыха муниципального служащего (работника). График отпусков обязателен как для представителя нанимателя (работодателя), так и для муниципального служащего (работника).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между муниципальным служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) переносится на другой срок на основании заявления муниципального служащего (работника) и оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему (работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Администрации или ее структурного подразделения, допускается с согласия муниципального служащего (работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.11. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.12. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности муниципального служащего (работника) в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска.

5.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему (работнику) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления муниципального служащего может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на срок не более одного года.

6. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата муниципальным служащим (работникам) перечисляется на указанные работниками счета в банке каждые полмесяца:

16 числа - в размере 40% общей денежной суммы, подлежащей выплате в текущем месяце;

5 числа - в размере 60% общей денежной суммы, подлежащей выплате за прошедший месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться муниципальным служащим (работникам) не позднее чем за три дня до его начала.

7. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения

7.1. Представитель нанимателя (работодатель) обеспечивает контроль за соблюдением муниципальными служащими (работниками) Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2. Муниципальные служащие (работники) Администрации обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения.

7.3. Запрещается в служебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям муниципального служащего (работника).

7.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещена Администрация устанавливается пропускной режим согласно Инструкции о пропускном режиме в здании Администрации города Ноябрьска.

7.5. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

7.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения Администрации должны быть закрыты.

7.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие распоряжения представителя нанимателя (работодателя), которые доводятся до всех муниципальных служащих (работников).

8. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, регулируются постановлением Главы города от 19 апреля 2006 года N П-423 "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации города Ноябрьска, лиц, занимающих в Администрации города Ноябрьска должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, а также руководителей муниципальных учреждений и предприятий".

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За образцовое выполнение служебных обязанностей, за долголетний и добросовестный труд и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- награждение Почетной грамотой;

- объявление Благодарности:

- премирование.

Поощрения объявляются в распоряжении представителя нанимателя (работодателя) и заносятся в трудовую книжку муниципального служащего (работника).

9.2. За особые трудовые заслуги муниципальные служащие (работники) могут быть представлены к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

10. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

10.3. Дисциплинарные взыскания налагаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя). При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного муниципальным служащим (работником) проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение муниципального служащего (работника).

10.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ муниципального служащего (работника) дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарною взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на муниципальной службе (работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему (работнику) под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

10.8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий (работник) не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.9. Представитель нанимателя (работодатель) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего (работника) по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего (работника), ходатайству его непосредственного руководителя.

10.10. Представитель нанимателя (работодатель) обязан отстранить от исполнения служебных обязанностей (не допускать к исполнению служебных обязанностей) муниципального служащего (работника):

- появившегося по месту службы (работы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный (при поступлении на службу (работу) медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения муниципальным служащим (работником) служебных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией:

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. Заключительные положения

11.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения муниципальных служащих (работников) под роспись.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Администрации на видном месте.

11.2. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Администрации города Ноябрьска

Перечень
должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, с ненормированным служебным (рабочим) днем и продолжительность дополнительного отпуска

Наименование должностей	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебным (рабочий) день (в календарных днях)
Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
1. Высшие должности муниципальной службы:
первый заместитель главы администрации	14
заместитель главы администрации	14
2. Главные должности муниципальной службы:
управляющий делами	14
Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на неопределенный срок полномочий
1. Главные должности муниципальной службы:
начальник департамента	14
начальник управления	14
2. Ведущие должности муниципальной службы:
заместитель начальника департамента	от 6 до 14
заместитель начальника управления	от 6 до 14
Должности муниципальной службы категории "помощники (советники
1. Ведущие должности муниципальной службы:
советник Главы города	от 6 до 14
помощник Главы города	от 6 до 14
пресс-секретарь Главы города	от 6 до 14
Должности муниципальной службы категории "специалисты"
1. Ведущие должности муниципальной службы:
начальник управления в составе департамента	от 6 до 14
заместитель начальника управления в составе департамента	от 6 до 14
начальник отдела	от 6 до 14
2. Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела	от 6 до 11
заведующий сектором в составе управления, отдела	от 6 до 11
главный специалист	от 6 до 11
ведущий специалист	от 6 до 11
Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
1. Младшие должности муниципальной службы:
специалист 1 категории	от 6 до 8
Должности, не отнесенные к муниципальной службе
старший инспектор по контролю за техническим удержанием здания	от 6 до 11
документовед 1 категории	от 6 до 11
ведущий программист	от 6 до 11
оперативный дежурный	от 6 до 11