Приложение N 2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"

Приложение N 2

Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 г. N 692-П)

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждения и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов квалификации к базовому окладу (базовому должностному окладу).

1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация - процедура исчисления окладов (должностных окладов) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при формировании окладов (должностных окладов) (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности).

II. Аттестация и тарификация работников учреждения

2.1. Для проведения аттестации образуется постоянно действующая аттестационная и тарификационная комиссия (далее аттестационная комиссия) в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются директор учреждения (или заместитель директора учреждения), главный бухгалтер, начальник юридического отдела, руководители структурных подразделений, представитель представительного органа учреждения, а также другие лица, привлекаемые руководителем.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются директором учреждения.

2.4. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами аттестационной комиссии.

Тарификационные списки пересматриваются в течение года по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

III. Заключительные положения

3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.