Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся
муниципальными служащими и работниками, занимающими должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности управления по физической
культуре и спорту Администрации муниципального
образования город Салехард
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 17 июля 2012 г. N 375)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - работники структурных подразделений) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, всех категорий работников структурных подразделений в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

- дифференциация должностных окладов работников структурных подразделений в зависимости от профессиональных квалификационных групп, уровня образования, сложности и напряженности труда, стажа работы;

- установление единой базовой единицы для работников структурных подразделений всех категорий в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников структурных подразделений в соответствии с перечнем, определяемым приложением N 1 к настоящему Положению.

1.4. Базовая единица является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников структурных подразделений;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФПВ - фонд прочих выплат.

При формировании фонда должностных окладов работников структурных подразделений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.2. Формирование фонда должностных окладов осуществляется путем суммирования фонда должностных окладов работников категории "руководители" и фонда должностных окладов работников категории "специалисты" и определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОр - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОс - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов.

Размер фонда надбавок и доплат исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - размер фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.4. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальными нормативными правовыми актами.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников структурных подразделений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства (фонд прочих выплат):

- в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере двух месячных фондов должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам структурных подразделений;

- в размере одного месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам структурных подразделений.

IV. Установление базовых окладов работников

4.1. Базовый коэффициент (БК) является относительной величиной, зависящей от уровня образования работника и определяющей размер базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета базового оклада работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.2. Базовый оклад работника структурного подразделения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.3. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К1).

Для работников, замещающих должности по категориям работников, устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы (К1) и определяется по числу полных лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности предназначен для дифференциации должностных окладов работников структурных подразделений в зависимости от специфики выполняемых обязанностей, условий профессиональной служебной деятельности и устанавливается для всех категорий работников структурных подразделений.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Положению от базового оклада.

Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

В основе распределения выполнения обязанностей по степени сложности и напряженности лежат следующие факторы сложности труда:

- технологические: работа с электронными базами данных (1С-бухгалтерия, программный продукт АС "Бюджет" удаленное рабочее место, программа создания и корректировки информационного фонда СКИФ, АИС ПОЗ, АРМ "Мониторинг энергоэффективности. Регламентированная отчетность", Система электронного документооборота и делопроизводства, размещение на официальном сайте Российской Федерации информации о размещении заказов);

- организационные: опыт работы по специальности, широта комплекса выполняемых операций, степень самостоятельности работника в процессе выполнения обязанностей;

- ответственность: предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации; выполнение срочных, ответственных и сложных заданий; соблюдение трудовой дисциплины;

- специфические: работа в специализированных структурных подразделениях в составе управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (главный распорядитель бюджетных средств) в целях эффективной организации бухгалтерского учета в обслуживаемых подведомственных учреждениях.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер коэффициента за сложность и напряженность может быть уменьшен или увеличен в установленных пределах на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

5.4. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители" в зависимости от должности, занимаемой в системе управления структурных подразделений.

Отнесение должностей работников по уровням управления осуществляется согласно Перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.5. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;

- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.

При наступлении права на изменение повышающего коэффициента в период пребывания работника структурного подразделения в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого повышающего коэффициента с момента наступления у работника права.

5.6. Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард обеспечивает:

- проверку документов об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и других документов, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов работников структурных подразделений;

- составление к приказу о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство и изменения повышающего коэффициента "Сведения на работника" по форме, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

5.7. Начальник управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард несет ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.

VI. Формирование должностного оклада работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведениями базового оклада на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОр - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент уровня управления.

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника структурного подразделения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных целей и задач.

7.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников структурных подразделений, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера, установленных приложением N 6 к настоящему Положению, на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременное вознаграждение к праздничным датам;

- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

7.4.1. Премирование по итогам работы за квартал работникам структурных подразделений управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард производится на основании приказа начальника управления, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам и по другим уважительным причинам премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал.

Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, не выплачиваются.

Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард на основании служебных записок заместителя начальника управления, начальника отдела и главного бухгалтера.

7.4.2. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат. Премия устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард на основании служебных записок заместителя начальника управления, начальника отдела и главного бухгалтера, содержащих информацию о достигнутых показателях.

Основными показателями являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

7.4.3. Единовременное вознаграждение к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард, выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет фонда надбавок и доплат.

7.4.4. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачивается работникам в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день выплаты.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, в пределах средств фонда надбавок и доплат.

7.4.5. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в соответствии с порядком, являющимся приложением N 7 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.

VIII. Порядок использования фонда прочих выплат

8.1. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время.

8.1.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников структурных подразделений осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.1.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард на основании служебных записок заместителя начальника управления, начальника отдела и главного бухгалтера.

8.1.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, в декретный отпуск, поступлением на учебу, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, увольнением по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.1.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

8.2. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам структурных подразделений управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард производится на основании приказа начальника управления.

Выплаты, предусмотренные данным пунктом, не зависят от итогов оценки труда.

8.2.1. Единовременная выплата выплачивается работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

8.3. Иные единовременные вознаграждения работникам структурных подразделений выплачиваются на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.