Приложение N 1. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Лабытнанги, органов Администрации города Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации города Лабытнанги, органов Администрации города Лабытнанги представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Лабытнанги
от 6 октября 2015 г. N 781)

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Лабытнанги, органов Администрации города Лабытнанги (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих Администрации города Лабытнанги, органов Администрации города Лабытнанги, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы Администрации города Лабытнанги по контракту.

3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе. К иной оплачиваемой работе не относится работа, выполняемая муниципальным служащим при совмещении должностей.

5. Муниципальный служащий направляет письменное уведомление представителю нанимателя (работодателю) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в срок не менее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) должно содержать:

6.1. наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

6.2. наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

6.3. предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Уведомление муниципальным служащим составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

8. Представитель нанимателя (работодатель) при поступлении уведомления муниципального служащего о намерении выполнять им иную оплачиваемую работу направляет данную информацию в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения вопроса о наличии либо отсутствии конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

9. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления, которое направляется представителем нанимателя (работодателем) в Комиссию для рассмотрения вопроса о наличии либо отсутствии конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы с учетом изменения условий работы.

10. Муниципальный служащий с решением Комиссии ознакамливается под роспись.