Приложение 3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим города Губкинского

Приложение 3
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
муниципального образования
город Губкинский

Порядок
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим города Губкинского

I. Общие положения

1. Настоящий порядок на основании статьи 16 закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" определяет общие правила установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим города, замещающим должности муниципальной службы города (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления и Избирательной комиссии МО г. Губкинский (далее учреждения).

2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы определяются руководителем учреждения (далее - представителем нанимателя) с учетом положений настоящего Порядка.

3. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностных обязанностях и в рамках функций учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков.

II. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении и в других случаях, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего учреждения.

3. По решению представителя нанимателя муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых в соответствии с критериями оценки. Представитель нанимателя издает локальный правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, на основании которого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор муниципального служащего.

4. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме докладной записки руководителями структурных подразделений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - докладная записка) и направляются представителю нанимателя.

Подготовка докладной записки осуществляется в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 3 раздела 1 настоящего Порядка.

5. Заместителям руководителя учреждения и руководителям структурных подразделений размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 1.3 настоящего Порядка, в соответствии со списком, утвержденным представителем нанимателя, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 3 раздела 1 настоящего Порядка"

6. На основании докладных записок и списка, оформленных в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется подготовка соответствующих локальных правовых актов (распоряжений, приказов), которые являются основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. При этом в трудовые договоры (контракты) муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.

III. Заключительные положения

1. Контроль за соблюдением определенного порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется структурным подразделением учреждения по вопросам муниципальной службы и кадров.

2. Ответственность за своевременное начисление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы несет структурное подразделение учреждения по вопросам бухгалтерского учета.