Приложение N 3. Порядок проведения отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100%-ным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале

Приложение N 3

Порядок
проведения отбора кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100%-ным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 апреля 2016 г. N 406-П)

1. Отбор кандидатов на должности руководителей акционерных обществ со 100%-ным участием Ямало-Ненецкого автономного округа в уставном капитале (далее - автономный округ, руководитель акционерного общества) осуществляет комиссия по отбору кандидатов на должности руководителей акционерных обществ (далее - комиссия).

2. Департамент имущественных отношений автономного округа (далее - департамент), являющийся центральным исполнительным органом государственной власти автономного округа, проводящим государственную политику, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в управлении, распоряжении, организации учета государственного имущества автономного округа и осуществляющим от имени автономного округа права акционера акционерных обществ, акции которых находятся в государственной собственности автономного округа, направляет запрос в исполнительный орган государственной власти автономного округа, к отраслевой принадлежности которого относится вид деятельности акционерного общества (далее - отраслевой орган), о предоставлении в комиссию не менее тех кандидатур на должность руководителя акционерного общества, соответствующих установленным квалификационным и иным требованиям.

3. Отраслевой орган не позднее 45 календарных дней после получения запроса направляет в комиссию информацию о кандидатах, предлагаемых к оценке, с приложением следующих документов:

- личное заявление кандидата об участии в отборе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- анкета кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- заявление кандидата о согласии на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

- копия паспорта кандидата или иного документа, удостоверяющего личность;

- копия трудовой книжки кандидата, заверенная кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенная нотариально);

- копии документов об образовании кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);

- справка об отсутствии сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;

- копии документов о наличии у кандидата специальных знаний, если в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами наличие таких знаний обязательно, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);

- копии документов о прохождении кандидатом аттестации и соответствии должности руководителя акционерного общества, если в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами аттестация обязательна, заверенные кадровой службой по месту работы (в случае когда кандидат не состоит в трудовых отношениях, заверенные нотариально);

- справка о наличии (отсутствии) у кандидата судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Департамент осуществляет информирование кандидатов о месте, дате и времени проведения заседания комиссии не менее чем за 10 календарных дней до проведения заседания. Информирование осуществляется письменно посредством почтовой связи.

4. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов проводится поэтапно. По результатам каждого этапа кандидат оценивается по дифференцированной балльной системе.

Максимальное количество баллов, возможное по результатам всех этапов, в сумме составляет 100.

Кандидаты, набравшие менее 50 баллов, считаются не прошедшими отбор и не подлежат включению в реестр кандидатур на должности руководителей акционерных обществ (далее - реестр кандидатур).

Проведение второго, третьего и четвертого этапов оценки можно совмещать. По итогам оценки компетенций кандидата оформляется итоговый оценочный лист кандидата согласно приложению N 4 к настоящему Порядку с выставлением баллов. Итоговый оценочный лист кандидата составляет секретарь комиссии.

Итоговый балл третьего и четвертого этапов по каждому кандидату определяется путём вычисления среднеарифметического значения из баллов, присвоенных членами комиссии.

1 этап (заочный) - оценка анкеты кандидата. Подлежат изучению документы, представленные кандидатом. Максимальное количество баллов по результатам оценки анкеты - 25.

Для оценки анкеты используются следующие критерии:

- наличие диплома о высшем образовании по направлениям подготовки и специальностям, включенным в установленные квалификационные требования (1 балл);

- наличие ученой степени:

кандидата наук - 1 балл;

доктора наук - 2 балла;

- осуществление в течение текущего или предыдущего учебного года преподавательской деятельности в высших учебных заведениях в объеме:

до 450 академических часов - 0,55 балла;

от 450 академических часов до 900 академических часов включительно - 0,75 балл;

свыше 900 академических часов - 1 балл;

- наличие свидетельства о повышении квалификации и переподготовке по любому из направлений подготовки и специальностей, включенных в установленные квалификационные требования, а также о повышении квалификации в области оценочной деятельности - 0,5 балла;

- опыт работы не менее трех лет на руководящих должностях организаций (в должности руководителя, заместителя руководителя, исполнительного директора, руководителя представительства или филиала):

от 3 до 4 лет - 2 балла;

от 5 до 10 лет включительно - 3 балла;

от 10 до 15 лет включительно - 4 балла;

свыше 15 лет - 5 баллов;

- опыт работы не менее одного года в качестве члена совета директоров (наблюдательного совета), члена правления, члена ревизионной комиссии хозяйственных обществ:

менее 5 лет - 1 балл;

от 5 до 10 лет включительно - 2 балла;

от 10 до 15 лет включительно - 3 балла;

15 лет и свыше - 4 балла;

- наличие у кандидата одной из следующих компетенций, полученных практическим путем в результате предыдущей деятельности (включая опыт работы в соответствующей сфере, общественное признание, полученные награды за успехи в соответствующей сфере деятельности и т.п.):

компетенция по профилю деятельности акционерного общества - 2 балла;

компетенция в сфере стратегического планирования - 1,5 балла;

компетенция в сфере эффективного управления персоналом - 0,5 балла;

компетенция в сфере финансов и инвестиций - 1,5 балла;

компетенция в сфере модернизации производства и инновационного развития - 1 балл;

компетенция в сфере антикризисного управления - 1 балл;

- наличие у кандидата наград, почетных званий, грамот, благодарственных писем, полученных:

от органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципальных образований субъектов Российской Федерации - 1 балл;

от органов государственной власти, должностных лиц Российской Федерации - 1,75 балла;

- наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области экономики, финансов, юриспруденции, подтвержденных документально (в том числе звания, присвоенные решением международных некоммерческих организаций) - 1,75 балла.

Изучение и оценку анкеты кандидата проводит секретарь комиссии. Результаты оценки заносятся в оценочный лист анкеты кандидата согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

2 этап - тестирование кандидата на знание корпоративного права и законодательства Российской Федерации, регулирующего направление деятельности акционерного общества.

Вопросы для тестирования разрабатываются департаментом совместно с отраслевым органом и утверждаются правовым актом департамента.

Общее количество вопросов составляет 15. За каждый правильный ответ кандидату присваивается 1 балл. Максимальное количество баллов, полученных по результатам тестирования, - 15 баллов.

3 этап - интервью с кандидатом. Интервью предполагает ряд вопросов для кандидатов, ответы на которые позволяют комиссии оценить, что реально знает и умеет кандидат, определить степень выраженности способностей к антикризисному управлению, управленческие навыки.

Максимальное количество баллов за интервью - 30 баллов.

4 этап - решение кейсов, составленных на основе примеров и ситуаций из практической деятельности акционерного общества (финансово-хозяйственной, управленческой), требующих разработки и принятия управленческого решения.

Кандидату предлагается решить 3 кейса, в которых ему будет предложено как руководителю акционерного общества принять ряд решений и дать развернутые комментарии к ним либо ответить на предложенные вопросы.

Кандидатам предоставляется время в количестве 10 минут для решения кейса.

Кейсы разрабатываются департаментом совместно с отраслевым органом и утверждаются правовым актом департамента.

Максимальное количество баллов за решение кейсов - 30 баллов.

5. По итогам проведенного отбора кандидатов комиссия принимает решение о включении кандидата в реестр кандидатур либо отказе в таком включении.

6. Включение кандидата в реестр кандидатур осуществляется департаментом.

7. Департамент осуществляет информирование кандидатов, участвовавших в отборе, о результатах отбора в течение 10 рабочих дней с даты проведения заседания комиссии. Информирование осуществляется письменно посредством почтовой связи.

8. Срок нахождения кандидата в реестре кандидатур составляет три года.

9. Решение о замещении вакантной должности руководителя акционерного общества одним из кандидатов, включенных в реестр кандидатур, принимается уполномоченным органом акционерного общества.