Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и её структурных подразделениях

Приложение
к постановлению
Администрации муниципального
образования Надымский район
от 11 января 2016 г. N 01

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и её структурных подразделениях

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, в Администрации муниципального образования Надымский район и её структурных подразделениях (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Уставом муниципального образования Надымский район, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда и материального стимулирования, определяет перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы:

- в Администрации муниципального образования Надымский район;

- в структурных подразделениях Администрации муниципального образования Надымский район, наделенных правами юридического лица (далее - работники).

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

2.3. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в порядке и размерах, которые установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы муниципального образования Надымский район.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

3.2. Размер надбавки устанавливается работнику работодателем до 100 процентов должностного оклада.

3.3. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и правовыми актами работодателя.

3.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности на основании служебной записки непосредственного руководителя:

- за сложность - с учётом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

- напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);

- качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения работником поставленных задач и планов.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы:	Размер надбавки в процентах:
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	50

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается для всех работников, в том числе принятых по совместительству.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.

4.3. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются:

- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел.

Периоды, включаемые в стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленной на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику работодателем до 100 процентов должностного оклада при приеме на работу.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

5.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен работодателем с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году в случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

6.2. Основанием для выплаты материальной помощи является личное письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство).

6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере, предусмотренном пунктом 6.1. настоящего раздела, и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

VII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда.

7.2. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании правового акта работодателя.

Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается работодателем на основании служебной записки непосредственного руководителя и отчета работника.

7.3. Оценка результатов выполнения особо важных и сложных заданий осуществляется работодателем в соответствии со следующими критериями:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий работодателя, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым;

2) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

3) разработка и внедрение рационализаторских предложений, новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район, муниципального образования город Надым.

4) существенное снижение затрат или увеличение доходной части бюджета муниципального образования Надымский район и (или) бюджета муниципального образования город Надым, принесших значительный экономический эффект;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, городского либо районного значения или масштаба;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования Надымский район и (или) муниципального образования город Надым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности местного самоуправления.

7.4. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда.

7.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать размер заработной платы работника за календарный месяц, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных в предшествующем данной выплате месяце.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы работника, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начала отпуска, на основании заявления работника.

8.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

IX. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.

9.2. Порядок планирования средств и осуществления иных дополнительных выплат работникам устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9.3. Начисление иных дополнительных выплат производится с учётом гарантий и компенсаций, предоставленных в соответствии с действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.4. Размер иных дополнительных выплат может быть установлен только в пределах бюджетной сметы на очередной финансовый год.

X. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12-ти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2-х должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10-ти должностных окладов;

4) материальной помощи -в размере одной месячной заработной платы;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2-х должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двухмесячной заработной платы;

7) иные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.

10.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10.3. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренные пунктами 10.1, 10.2 настоящего Положения.

XI. Особенности учета рабочего времени

11.1. Для работников единой дежурно-диспетчерской службы "01" (на правах сектора) управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования Надымский район вводится суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать одного календарного года.

11.2. Порядок ведения суммированного учёта рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования Надымский район.