Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард
от 29 декабря 2016 г. N 811)

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица (далее - работники, Администрация города (структурные подразделения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из:

1) месячного должностного оклада работника (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложений N 1 - 10 к настоящему Положению.

При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда.

2.3. Размеры должностных окладов работникам увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

2.4. При увеличении (индексации) должностного оклада работников его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа настоящим Положением, муниципальными правовыми актами.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа работы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах от оклада
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением N 11 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Надбавка устанавливается локальным правовым актом работодателя в размере до 150 процентов должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N 1 - 10 размерами.

4.3. Порядок установления и выплаты надбавки определяется в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается по результатам работы за месяц и выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности.

5.2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере до 180% должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N 1 - 10 размерами.

5.3. Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается локальным правовым актом работодателя в зависимости от результатов работы работников.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий вводятся в целях материального стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

7.2. Выплата премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется работодателем с учётом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

7.3. Порядок выплаты премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению N 13 к настоящему Положению.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячной заработной платы при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается из расчета месячной заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чём он указывает в своём заявлении.

8.3. Единовременная выплата не выплачивается работнику, уволенному с работы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятом на работу в Администрацию города (структурное подразделение) в этом же году.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере месячной заработной платы один раз в календарном году в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство), и локальный правовой акт работодателя.

9.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячной заработной платы работника и оформляется локальным правовым актом работодателя.

10. Премии по итогам работы

10.1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города (структурное подразделение) задач и функций работникам выплачиваются премии по итогам работы.

10.2. Премирование осуществляется:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

10.3. Начисление и выплата премии по итогам работы, предусмотренной настоящим разделом, производится в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты материального поощрения.

11.2. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена работнику в период работы в Администрации города (структурном подразделении).

11.3. Работнику, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой работником должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено в период работы в Администрации города (структурном подразделении).

11.4. При возникновении у работника права на получение двух надбавок,