Приложение N 14. Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы

Приложение N 14
к положению
об оплате труда работников,
занимающих должности не
отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации
муниципального образования город
Салехарда и ее структурных подразделений
с правами юридического лица

Порядок
начисления и выплаты премии по итогам работы

1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города (структурное подразделение) задач и функций работникам выплачиваются премии по итогам работы.

2. Премирование осуществляется:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач Администрации города (структурного подразделения);

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

4. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится на основании локального правового акта работодателя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, установленного работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании отчета работника с учетом положений пункта 3 настоящего Порядка, предложения о размере премии работнику, направленного руководителем основного структурного подразделения работодателю служебной запиской.

Размер премии по итогам работы за год может быть увеличен работодателем в пределах фонда оплаты труда.

5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

6. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется работодателем персонально в отношении каждого работника.

7. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал (год) не выплачиваются.

8. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.