Приложение N 3. Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы молодежной
политики муниципального
образования город Салехард

Размеры
повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников
учреждений сферы молодежной политики

N п\п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1.	К 2 - коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,3	0,3	0,3	0,3
		Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2	0,2	0,2	0,2
		Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15	0,15	0,15	0,15
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1	0,1	0,1	0,1
		Стаж работы от 0 года до 5 лет	0,05	0,05	0,05	0,05
2.	К 3 - коэффициент уровня управления	Уровень 1	1,15	-	-	-
		Уровень 2	1,00	-	-	-
		Уровень 3	0,3	-	-	-
3.	К 4 - коэффициент масштаба управления	Группа 1	0,5	-	-	-
		Группа 2	0,4	-	-	-
		Группа 3	0,3	-	-	-
4.	К 5 - персональный коэффициент	В зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
		Руководители 1 уровня	До 2,5	-	-	-
		Руководители 2 уровня	До 2,0
		Руководители 3 уровня	До 1,6	-	-	-
		Категория "Специалисты" группы "специалисты"	-	До 1,5	-	-
		Категория "Специалисты" группы "прочие специалисты"	-	До 1,3	-	-
		Служащие	-	-	До 0,7	-
		Рабочие 1 и 2 разряда	-	-	-	До 0,95
		Рабочие 3 и 4 разряда				До 0,4
5.	К 6 - коэффициент квалификации	Высшая квалификационная категория	0,2	0,2	-	-
		Первая квалификационная категория	0,15	0,15	-	-
		Вторая квалификационная категория	0,1	0,1	-	-
		Ученая степень доктора наук	1,5	1,5	-	-
		Ученая степень кандидата наук	1,0	1,0	-	-
		Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации	0,4	0,4	-	-
		Ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	0,1	0,1	-	-