Ответственный исполнитель подпрограммы
|
Управление по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска
|
Цель подпрограммы
|
Обеспечение эффективного управления реализацией муниципальной программы
|
Задача подпрограммы
|
1. Информационное, нормативно-правовое, документационное и финансово-хозяйственное обеспечение реализации муниципальной программы
|
Сроки реализации программы
|
2014 - 2016 годы
|
Целевые показатели эффективности реализации подпрограммы
|
1. Доля муниципальных служащих, направленных на обучение и повышение квалификации в течение последних трех лет.
2. Соотношение средней заработной платы работников учреждений сферы молодежной политики муниципального образования и средней заработной платы в автономном округе (%).
3. Количество учреждений, охваченных независимой оценкой качества (ед.).
4. Доля проведенных проверочных мероприятий использования финансовых средств и материальных ресурсов, выделенных на выполнение муниципального задания, от количества запланированных мероприятий (%).
5. Оценка уровня качества финансового менеджмента (балл)
|
Основное направление реализации подпрограммы
|
1. Обеспечение реализации исполнительно-распорядительных функций в сфере молодежной политики и качества управления финансовыми ресурсами, предусмотренными на содержание в целом по ведомству ответственного исполнителя муниципальной программы
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы (тыс. руб.)
|
Год реализации подпрограммы
|
Общий объём финансирования подпрограммы за счет средств бюджета муниципального образования город Ноябрьск составит 218 103,0 тыс. рублей
|
Объем финансирования подпрограммы, утвержденный решением Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск
|
Дополнительная потребность в средствах бюджета муниципального образования город Ноябрьск
|
2014 год
|
72 701,0
|
53 633,0
|
19 068,0
|
2015 год
|
72 701,0
|
53 633,0
|
19 068,0
|
2016 год
|
72 701,0
|
53 633,0
|
19 068,0
|
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы
|
Результатом реализации подпрограммы должно стать:
- увеличение доли муниципальных служащих, направленных на обучение и повышение квалификации (50%);
- стабилизация соотношения средней заработной платы работников учреждений сферы молодежной политики и средней заработной платы в автономном округе (60%);
- количество учреждений, охваченных независимой оценкой качества (15 ед.);
- сохранение доли проведенных проверочных мероприятий использования финансовых средств и материальных ресурсов, выделенных на выполнение муниципального задания, от количества запланированных мероприятий на уровне 100%.
- повышение эффективности и качества управления финансовыми ресурсами, направленными на реализацию муниципальной программы до 4,2 баллов
|