Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной
направленности муниципального образования город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска
от 9 ноября 2011 г. N П-1599)

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлением Администрации города Ноябрьска N 914 от 28.06.2011 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск" и распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений, регулирование и координацию деятельности которых осуществляет управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, а именно:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления Администрации города Ноябрьска следует читать как "N П-914"

- муниципальное спортивное образовательное учреждение "Ледовый дворец";

- Ноябрьское муниципальное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс";

- муниципальное учреждение "Цех здоровья";

- муниципальное учреждение "Лыжная база".

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объёмных показателей "масштаба" муниципального учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

2. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- система оплаты труда работников муниципальных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

- базовый оклад - минимальный оклад работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3. Основные принципы формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на один год.

Увеличение размера базового оклада осуществляется постановлением Администрации города Ноябрьска, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города Ноябрьска.

3.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

4. Фонд надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Фонд надбавок и доплат состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учётом мнения представительного органа работников муниципального учреждения, и конкретизируются в трудовых договорах работников муниципального учреждения.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и (или) нормативными актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами.

4.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, которые устанавливаются локальным актом учреждения.

4.4.2. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.4.3. Размеры надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.4.4. В целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского и тренерско-преподавательского состава выпускникам образовательных учреждений спортивной направленности высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в муниципальные учреждения спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов, (далее - молодые специалисты) выплачивается:

- единовременное пособие 25 000 рублей (размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Администрации города Ноябрьска);

- в течение первых 3-х лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2 000 рублей.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

- муниципальное учреждение спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключённом на неопределённый срок трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск следующих обязательств:

- отработать в муниципальном учреждении спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск не менее трёх лет на тренерских должностях, связанных с организацией тренировочного процесса;

- возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем девятым настоящего пункта.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

4.4.5. Работникам муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск при достижении ими пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50 000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

- наличие стажа работы в муниципальных учреждениях спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск не менее 10 лет.

4.4.6. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации. Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника.

4.4.7. Порядок премирования работников учреждений спортивной направленности определяется в локальном нормативном правовом акте, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.4.8. Объём средств на выплаты стимулирующего характера составляет не менее 30 процентов фонда надбавок и доплат, предусмотренного в муниципальном учреждении. Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.

5. Порядок и условия оплаты труда

5.1. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

5.1.1. Базовый оклад работника муниципального учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

5.1.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0 согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты.

5.2. Повышающие коэффициенты

5.2.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.2.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определённой профессии.

Для работников муниципальных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям "руководители" и "специалист" группы "тренерский персонал", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном учреждении.

Для работников, отнесённых к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.2.3. Коэффициент квалификации (К3) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю муниципального учреждения или профилю деятельности.

Для должности "спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания: "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "тренерский персонал" устанавливается путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "спортсмен-инструктор" ещё прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

Работникам муниципальных учреждений, удостоенным почётных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, а также молодым специалистам устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа в части социальной поддержки работников муниципальных учреждений.

5.2.4. Коэффициент масштаба управления (К4) - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители" согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением.

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск: численность работников учреждения, количество занимающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Предусмотрено три группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

При наличии других показателей, не предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в муниципальных учреждениях спортивной направленности муниципального образования город Ноябрьск, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада категории "руководители". При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска для формирования штатного расписания согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в муниципальных учреждениях спортивной направленности города Ноябрьска вводятся при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.2.5. Коэффициент уровня управления (К5) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей, указанных в приложении N 7 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад работника

5.3.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

5.3.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

5.3.3. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент масштаба управления;

К5 - коэффициент уровня управления.

5.3.4. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О тп - размер должностного оклада тренера;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент квалификации.

5.3.5. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "специалисты" и "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент квалификации.

5.3.6. Должностной оклад работника категории "медицинские работники" "врач", "фельдшер", "медсестра" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент квалификации.

5.3.7. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.3.8. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда).

5.3.9. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда и надбавок.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь

6.1.1. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должность работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) работников, работающих по совместительству.

6.1.2. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в размере не более 2-х базовых должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в следующих случаях:

- к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 лет;

- в связи с тяжелым материальным положением (с учетом мнения совета трудового коллектива) - 1 раз в год;

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в случае болезни работника и необходимости длительного лечения (при наличии справки) - 1 раз в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 16 мая 2012 г. N П-550 подпункт 6.1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.3. Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника муниципального учреждения в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) семьи в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Единовременная выплата материальной помощи членам семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении (усыновлении), копии свидетельства о браке), в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

6.1.4. Порядок оказания материальной помощи определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.