Приложение N 4. Информация для ознакомления граждан при увольнении с муниципальной службы в Администрации муниципального образования город Салехард

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 октября 2014 г. N 435 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 21 февраля 2012 г. N 98
(с изменениями от 9 сентября 2013 г., 22 октября 2014 г.)

                               ИНФОРМАЦИЯ

     для ознакомления граждан при увольнении с муниципальной службы

       в Администрации муниципального образования город Салехард

     В  соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008

года  N 273-ФЗ  "О  противодействии коррупции", Федеральным законом от 02

марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",

Указом  Президента  Российской  Федерации  от  21 июля 2010 года N 925 "О

мерах    по    реализации  отдельных  положений  Федерального  закона  "О

противодействии    коррупции",    постановлением    Администрации  города

Салехарда  от  18 февраля 2014 года N 68   "О  перечнях        должностей

муниципальной службы   и отдельных категорий лиц"

гражданин,   замещавший  должность  муниципальной  службы,  включенную  в

соответствующий перечень:

     1.  В  течение  двух  лет после увольнения с муниципальной службы не

вправе  замещать на условиях трудового договора должности в организации и

(или)    выполнять    в    данной    организации    работу   на  условиях

гражданско-правового  договора  в  случаях,  предусмотренных федеральными

законами,   если  отдельные  функции  муниципального  (административного)

управления    данной   организацией  входили  в  должностные  (служебные)

обязанности    муниципального  служащего,  без  согласия  соответствующей

комиссии  по  соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных

служащих    и   урегулированию  конфликта  интересов,  которое  дается  в

установленном порядке.

     Несоблюдение  указанного требования влечет прекращение трудового или

гражданско-правового  договора  на  выполнение  работ  (оказание  услуг),

указанного в пункте 1, заключенного с указанным гражданином.

     2.  В  течение  двух  лет  после  увольнения  с муниципальной службы

обязан  при  заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения

о последнем месте службы.

     Работодатель    при  заключении  трудового  договора  с  гражданами,

замещавшими    должности    государственной   или  муниципальной  службы,

включенные  в  соответствующий  перечень,  в  течение  двух  лет после их

увольнения    с    государственной  или  муниципальной  службы  обязан  в

десятидневный  срок  сообщать  о заключении такого договора представителю

нанимателя  (работодателю)  государственного или муниципального служащего

по  последнему  месту  его службы в порядке, установленном постановлением

Правительства  Российской  Федерации от 08 сентября 2010 N 700 "О порядке

сообщения  работодателем при заключении трудового договора с гражданином,

замещавшим  должности  государственной или муниципальной службы, перечень

которых    устанавливается    нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации,  в  течение  2  лет после его увольнения с государственной или

муниципальной   службы  о  заключении  трудового  договора  представителю

нанимателя  (работодателю)  государственного или муниципального служащего

по последнему месту его службы".

     Не   исполнение  работодателем  вышеуказанной  обязанности  является

правонарушением    и    влечет    ответственность    в    соответствии  с

законодательством Российской Федерации.

С информацией ознакомлен (на)

______________________ _________________________ ________________________

       (Ф.И.О.)                (подпись)                   (дата)