Статья 8. Устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 8. Устранение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в срок, установленный в предписании.

2. В случае невозможности устранения выявленных нарушений в установленный срок руководитель подведомственной организации вправе обратиться с мотивированным письменным ходатайством о продлении срока устранения выявленных нарушений к руководителю уполномоченного органа, который согласовывает продление срока, при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации в случае продления указанного срока.

Предельный срок, на который руководителем уполномоченного органа может быть продлен срок устранения выявленных нарушений подведомственной организацией, составляет один месяц.

3. По истечении срока, установленного предписанием, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в уполномоченный орган с приложением копий документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений.

4. В случае неустранения выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в течение установленного срока либо отказа руководителя подведомственной организации в их устранении уполномоченный орган направляет информацию о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.