Приложение N 1. Положение об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Муравленко
от 13 декабря 2016 г. N 533)

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Муравленко, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и устанавливает порядок и особенности формирования фонда оплаты труда, систему и условия оплаты труда и материального стимулирования работников службы по воинскому учету отдела специальных мероприятий Администрации города Муравленко и замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Финансирование расходов по оплате труда работников производится за счет переданных муниципальному образованию город Муравленко на текущий финансовый год субвенций в целях финансового обеспечения исполнения органами местного самоуправления полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты (далее - субвенции).

1.3. Настоящее Положение не распространяется на иных работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города.

2. Оплата труда работника

2.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) иных мер поощрения.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами.

2.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется за счет средств субвенций.

3.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников за счет средств субвенций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 12-ти должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 2-х должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере до 6-ти должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности: за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера; при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Глава города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренным подпунктом 3.1.1 пункта 3.1 настоящего Положения. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в органах Министерства обороны Российской Федерации, органах местного самоуправления, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы от 15 лет - 30%.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается, исходя из условий профессиональной деятельности, в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей на основе показателей эффективности и результативности деятельности работника.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 0 до 100 процентов должностного оклада.

5.3. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служат:

1) надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

2) оперативность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решении возложенных задач;

3) степень и качество исполнения планов работы, заданий (поручений) на соответствующий период, за который устанавливается размер надбавки;

4) своевременное и качественное выполнение планов работы;

5) своевременная и качественная подготовка документов;

6) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

7) коммуникабельность, умение работать в коллективе;

8) соблюдение трудового распорядка.

5.4. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику Главой города на основании служебной записки начальника отдела специальных мероприятий Администрации города на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение составляет до 50 процентов должностного оклада.

6.2. Показателями оценки эффективности и результативности деятельности работника для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

1) личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

2) надлежащее ведение делопроизводства;

3) своевременное и качественное выполнение плановых показателей деятельности;

4) оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;

5) выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

6) соблюдение трудовой дисциплины.

6.3. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику Главой города на основании служебной записки начальника отдела специальных мероприятий Администрации города на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году в случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

Выплата материальной помощи производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.2. При определении размера материальной помощи работнику в