Приложение N 2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии Администрации муниципального образования город Салехард по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва на муниципальной службе

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 5 декабря 2012 г. N 636

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии Администрации муниципального образования город Салехард по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы и формированию кадрового резерва на муниципальной службе

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г., 14 апреля 2014 г., 24 июня 2015 г., 3 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации муниципального образования город Салехард, структурных подразделениях Администрации муниципального образования город Салехард, обладающих правами юридического лица (далее - Администрация города Салехарда, структурные подразделения Администрации города Салехарда).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 декабря 2013 г. N 629 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года N 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард", постановлением Администрации города Салехарда от 07 мая 2013 года N 171 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда" и также настоящим Положением.

II. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2015 г. N 299 в подпункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

2.2.1. На первом этапе:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2017 г. N 296 в пункт 2.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. На втором этапе:

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих назначению на должность муниципальной службы (включению в кадровый резерв муниципальной службы).

Собеседование осуществляется на знание должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв), с которыми кандидаты могут ознакомиться в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса в кадровой службе Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2017 г. N 296 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации города Салехарда, структурных подразделений Администрации города Салехарда, Городской Думы и Контрольно-Счетной палаты необходимые для ее работы документы и материалы.

III. Порядок работы Комиссии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2017 г. N 296 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - его заместитель или назначенный правовым актом Администрации города Салехарда иной член Комиссии.

В случае участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы и формирование кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Салехарда, структурных подразделениях Администрации города Городской Думы, Контрольно-Счетной палаты (далее - конкурс) члена Комиссии или гражданина (муниципального служащего), состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлен до начала проведения конкурса на основании решения Комиссии (личного заявления члена Комиссии).

3.2. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие документы, указанные в соответствии с пунктом 3.4 Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденного решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года N 83.

Представленные кандидатами документы анализируются членами Комиссии с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия их квалификационным требованиям.

3.3. По результатам анализа документов секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию во втором этапе конкурса. Список оформляется протоколом по проведению первого этапа конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2014 г. N 185 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных им документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат (на которую формируется кадровый резерв), и (или) тестирование по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции.

3.5. Комиссия оценивает кандидатов по следующим критериям:

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, Устава муниципального образования город Салехард, действующего законодательства о муниципальной службе, законодательства, регламентирующего формирование системы органов государственной власти Российской Федерации, автономного округа и органов местного самоуправления;

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;

стремление проявлять иници