Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников структурных
подразделений, не являющихся муниципальными
служащими и работниками, не отнесенными
к должностям муниципальной службы
и осуществляющих техническое обеспечение
Управления по физической культуре и спорту
Администрации муниципального
образования город Салехард
Размеры
основных видов обязательных выплат компенсационного характера
N п/п |
Вид выплат |
Категория работников |
Рекомендуемый размер выплат |
1. |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
все работники |
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника структурного подразделения, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. |
2. |
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжёлыми и вредными условиями труда, с особо тяжёлыми и вредными условиями труда) |
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда |
в размере до 12% по отношению к базовому окладу |
3. |
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. |
все работники |
доплата до 50% от базового оклада по соглашению сторон трудового договора |
4. |
За сверхурочную работу (рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) |
все работники |
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере дневной (часовой) ставки базового оклада, за последующие часы - в двойном размере дневной (часовой) ставки базового оклада |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.