Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

Приложение N 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 20 июля 2017 года N 1273

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам муниципальных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по системе оплаты труда работников, соответствует перечню должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания.

1.4. Для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям, директора муниципальных учреждений города Салехарда физкультурно-спортивной направленности должны руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"; постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", от 15 ноября 1999 года N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников муниципальных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на один год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами автономного округа.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии "День физкультурника";

- в размере двух базовых окладов, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада индексируется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов определены в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях.

5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", при условии их соответствия профилю муниципального учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации для работников устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Аттестация работников проводится на основании Положения об аттестации, утвержденного приказом учреждения.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) - относительная величина, характеризующая группу по оплате труда работников категории "руководители", к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности.

Предусмотрено три группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется ежегодно комиссией под руководством начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард в соответствии с Перечнем объемных показателей на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада работников, относящихся к категории "руководители". При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - перечень должностей).

5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Должностной оклад работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты стимулирующего характера;

- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий, предусмотренная пунктом 9.4 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера.

7.2. В целях поощрения работников в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливается выплата стимулирующего характера - ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы.

Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам на основании приказа учреждения в соответствии с оценкой профессиональной деятельности при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.

Размер выплаты составляет не более 150% базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, критерии, условия и порядок их установления определяются муниципальными учреждениями самостоятельно и закрепляются в локальном акте муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.

7.4. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается работникам, состоящим в штате на основании приказа учреждения, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждений физкультурно-спортивной направленности носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера, установленных приложением N 7 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5. Порядок использования и размер фонда надбавок и доплат руководителям осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

VIII. Премирование работников

8.1. Виды премий:

а) премия по итогам работы за год;

б) премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард;

в) премия к профессиональному празднику "День физкультурника";

г) премии по результатам проведения крупномасштабных мероприятий.

8.2. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу, выплачивается за фактически отработанное время, и не может превышать должностного оклада, установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.2.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение отдельных поручений директора;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.2.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, в декретный отпуск, поступлением на учебу, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, увольнением по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины премия по итогам работы за год не выплачивается.

8.3. При наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда осуществляется единовременное премирование к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард. Единовременное премирование выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4. Премия к профессиональному празднику "День физкультурника" выплачивается в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. При наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование по результатам проведения крупномасштабных мероприятий.

8.6. Выплата премий, предусмотренных настоящим разделом, производится на основании приказа учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

IX. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов с учетом базового и тарифного коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа учреждения.

9.2. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

9.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

9.4. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом которых является муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности, осуществляется в соответствии с порядком, являющимся приложением N 4 к настоящему Положению. Выплата производится из фонда надбавок и доплат учреждения.

X. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности

10.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности производится на основании настоящего Положения, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города Салехарда.

XI. Соотношение среднемесячной заработной платы

11.1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы заместителей директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 4.

11.2. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3.