Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2018 г. N 426 "Об утверждении Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году"

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 13 апреля 2018 г. N 426
"Об утверждении Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году"

В целях исполнения подпункта 4.1. пункта 4 Порядка предоставления и расходования межбюджетной субсидии из окружного бюджета бюджетам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе на софинансирование вопросов местного значения в сфере культуры, образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта в 2018 году, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2018 N 180-П, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году (далее - План мероприятий).

2. Администрации города Лабытнанги (Бульс О.В.), муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (Бутаков Ю.А.), муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (Муратова Л.В.), муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (Лозовицкая Т.В.), муниципальному учреждению "Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации города Лабытнанги" (Денисюк С.А.), муниципальному учреждению "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги" (Лукьяненко Д.А.), муниципальному учреждению "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (Пищугина Л.А.) обеспечить реализацию Плана мероприятий.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2018 г.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, начальника муниципального учреждения "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги".

Глава Администрации

М.А. Трескова

Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 13 апреля 2018 г. N 426

План
мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году

1. Настоящий План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году (далее - План мероприятий) разработан в целях исполнения подпункта 4.1. пункта 4 Порядка предоставления и расходования межбюджетной субсидии из окружного бюджета бюджетам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе на софинансирование вопросов местного значения в сфере культуры, образования, молодёжной политики, физической культуры и спорта в 2018 году, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2018 N 180-П (далее - постановление Правительства N 180-П)

2. Настоящий План мероприятий реализуется в отношении муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений муниципального образования город Лабытнанги, в которых оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.

3. План мероприятий устанавливает единые мероприятия и сроки в части подготовки муниципальных правовых актов по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги.

4. Главные распорядители бюджетных средств - Администрация города Лабытнанги, муниципальное учреждение "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление образования Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Департамент градостроительства, землепользования и имущественных отношений Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги", муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги".

5. Главные распорядители бюджетных средств при подготовке муниципальных правовых актов по отраслевой системе оплаты труда предусматривают установление:

а) структуры заработной платы работников муниципальных учреждений, обеспечивающей оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) фиксированных размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок за установленную норму труда за единицу времени (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) работникам муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

в) соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы работников на уровне не менее 60%, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

г) перечней основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала;

д) соотношения размера фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала от общего фонда оплаты труда учреждения не более 40%;

е) стимулирующих выплат с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и работников муниципальных учреждений, а также отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;

ж) единовременной выплаты (премии к профессиональному празднику);

з) единовременной социальной выплаты работникам муниципальных казенных учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 8 516 рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

и) иных положений, направленных на приведение действующих муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда муниципальных учреждений, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

6. Главные распорядители бюджетных средств разрабатывают проекты муниципальных правовых актов об утверждении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений со сроком реализации с 01 января 2019 года с учетом требований, указанных в пункте 5 настоящего Плана мероприятий и в срок до 01 апреля 2018 года направляют на согласование в муниципальное учреждение "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (далее - проекты МПА, департамент финансов). К проекту МПА должны быть приложены финансово-экономическое обоснование, расчеты, анализы.

7. Департамент финансов проводит проверку проектов МПА в течение двух месяцев. При проведении проверки департамент финансов имеет право запрашивать дополнительные материалы, расчеты, взаимодействовать с ответственными исполнителями проектов МПА.

8. Согласованные департаментом финансов проекты МПА главные распорядители бюджетных средств направляют в Администрацию города Лабытнанги до 01 июля 2018 года для согласования и последующего принятия в установленном порядке.

9. Главные распорядители бюджетных средств, муниципальные учреждения после принятия муниципальных правовых актов об установлении отраслевой системы оплаты труда вносят соответствующие изменения в аналогичные локальные акты, доводят до сведения работников муниципальных учреждений информацию об изменении отраслевой системы оплаты труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.