|
N
п/п
|
Наименование выплат
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
|
осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко
|
|
существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
|
|
действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных наград
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственные награды
|
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные награды министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
3.1.
|
Надбавка за выслугу лет
|
5% от должностного оклада
|
надбавка устанавливается по должностям служащих при условии достижения ими определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:
- время работы в организациях по профилю деятельности учреждения;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении
|
от 1 года до 5 лет
|
осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
|
|
10% от должностного оклада
|
от 5 до 10 лет
|
|
15% от должностного оклада
|
от 10 лет и выше
|
|
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
4.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за месяц:
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности / показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал, год:
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;
- удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказываемых услуг (выполняемых работ);
- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ).
|
осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно ежеквартально, ежегодно
|
