Приложение N 3. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая дежурно-
диспетчерская служба муниципального
образования город Муравленко"

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты (% от оклада (должностного оклада))	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за высокие результаты работы	до 100	достижение учреждением высоких результатов работы	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ, обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, эффективная организация взаимодействия привлекаемых сил и средств единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения	осуществляется единовременно устанавливается - при возникновении факта
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Надбавка за наличие классности	15	наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией, по должности "спасатель", "начальник аварийно-спасательного формирования"	спасатель 1 класса	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		10		спасатель 2 класса
		5		спасатель 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет включаются: - все периоды работы в организациях, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вне зависимости от форм собственности; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - стаж работы в учреждении; - стаж работы по специальности; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также период прохождения действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы (не считая время переезда).	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
		7		от 5 лет до 10 лет
		10		от 10 лет до 15 лет
		15		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников (квартал, год): - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности; - отсутствие обоснованных жалоб граждан (юридических лиц) на качество оказания услуг (выполнения работ); - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания.	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно