Приложение N 3. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников,
обеспечивающих деятельность отдельных
структурных подразделений Администрации
города Муравленко и подведомственных
им муниципальных учреждений

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Управления	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Управления, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается в соответствии с Положением Управления, но не реже одного раза в квартал
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от оклада (должностного оклада)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта
				оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для подведомственных муниципальных учреждений и муниципального образования город Муравленко
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность Управления и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	15% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в Управлении	водитель автомобиля 1 класса	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		10% от оклада		водитель автомобиля 2 класса
		5% от оклада		водитель автомобиля 3 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям служащих при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности Управления; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Управлении и возвратился на работу в Управление в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника Управления, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в Управлении.	от 1 года до 5 лет	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		7% от должностного оклада		от 5 лет до 10 лет
		10% от должностного оклада		от 10 лет до 15 лет
		15% от должностного оклада		свыше 15 лет
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Управления по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал, год: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности; - выполнение подведомственными муниципальными учреждениями муниципального задания; - размещение на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений о подведомственных муниципальных учреждениях, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии; - отсутствие при проверках контролирующими органами финансово-хозяйственной деятельности Управления и подведомственных муниципальных учреждений выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных правонарушений.	осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно в соответствии с Положением Управления