Приложение N 1. Положение об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2007 г. N 194-А в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным
исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, государственных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 октября 2006 г. N 481-А)

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 28 июня 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2007 г. N 328-А в раздел 1 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда и установления отдельных доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу) окружных государственных учреждений, созданных в целях реализации функций отдельных исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, не отнесенных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности к деятельности в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, ветеринарии, средств массовой информации и других учреждений бюджетной сферы, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).

2. Формирование фонда оплаты труда работника

2.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- материальной помощи.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, выслугу лет; - в размере четырнадцати тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере шести тарифных ставок (окладов);

3) материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

4) иных дополнительных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации - в размере шести тарифных ставок (окладов).

2.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.3

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде

3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 0 до 200% тарифной ставки (оклада).

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

3.4. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50% тарифной ставки (оклада).

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается по решению работодателя на основании заявления работника в размере, не более двух тарифных ставок (окладов) в год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6. Иные дополнительные выплаты

6.1. Иные дополнительные выплаты формируются за счет бюджетных средств, доходов от предпринимательской деятельности и экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.

6.2. Виды, размеры и порядок осуществления иных дополнительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.