Приложение N 3. Порядок организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Приложение N 3

Порядок
организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы
выпускников образовательных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 января 2010 г. N 23-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (далее - стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

1.2. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.

Средняя продолжительность участия в стажировке работодателя составляет шесть месяцев.

1.3. К выпускникам образовательных учреждений относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретённой специальности.

1.4. Наставничество - форма воспитания и профессиональной подготовки молодёжи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплён наставник - работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее - частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение N 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости и работодателем.

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации стажировки согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного Договора.