Приложение N 2. Договор о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

Приложение N 2
к Порядку
организации в 2010 году опережающего
профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения
заработной платы по инициативе
работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению
работников)

                                                          Примерная форма

                             Договор N _____

     о взаимодействии по организации опережающего профессионального

                        обучения работников

____________________                              "___" __________ 20__г.

 (место заключения)

     Государственное     учреждение     Центр      занятости    населения

_______________________, именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора

______________________________________________, действующего на основании

Устава,  с  одной стороны, _________________________________, именуемый в

дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _________________________,

действующего на основании ____________________________, с другой стороны,

и _____________________________________________, именуемое  в  дальнейшем

"Образовательное  учреждение",  в лице директора _______________________,

действующего на основании _______________ и лицензии серия ______________

N _____________, выданной _______________________________________________

на срок с "_______" __________ 20__ года  по "_____" _________ 20__ года,

с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                          I. Предмет Договора

     Настоящий Договор   заключается   в   целях   реализации   Программы

дополнительных   мер    по   снижению   напряжённости   на   рынке  труда

Ямало-Ненецкого    автономного   округа  в  2010  году   по   организации

опережающего обучения  работников  в  случаях  простоя,  введения  режима

неполного   рабочего  времени,  предоставления  отпусков  без  сохранения

заработной платы по инициативе работодателей, проведения  мероприятий  по

высвобождению работников (далее - Программа)  и  регламентирует  правовые

отношения участников Договора  по  оказанию  образовательным  учреждением

образовательных услуг работникам организаций, подлежащим   высвобождению,

финансируемых за счёт  средств  окружного  бюджета,  поступивших  в  виде

субсидий из федерального бюджета.

                    II. Обязанности и права сторон

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. проводить профориентационные мероприятия  с  работниками  (по

групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по

выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального

обучения;

     2.1.2. предоставлять     предприятиям     (организациям)    перечень

образовательных   учреждений,  на  базе  которых   возможна   организация

опережающего   профессионального  обучения   работников   в   2010   году

(далее - перечень);

     2.1.3. возмещать затраты Работодателя  на  организацию  опережающего

профессионального обучения  работников  исходя  из  норматива  возмещения

затрат на опережающее обучение работников.

     2.2. Работодатель обязан:

     2.2.1. представить  в Центр   по   месту   нахождения   Работодателя

поимённый  список  работников,   находящихся   под   риском   увольнения,

нуждающихся   в  опережающем  профессиональном  обучении,   с   указанием

имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также

профессий (специальностей), по которым  обучение  должно  осуществляться,

квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда;

     2.2.2. организовать опережающее обучение работников и их  дальнейшее

трудоустройство;

     2.2.3. подписать по  окончании  срока  обучения   акт   приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению;

     2.2.4. оплатить   стоимость  образовательных  услуг  за  опережающее

профессиональное   обучение  в  соответствии  с  пунктом  3.1  настоящего

Договора.

     2.3. Образовательное учреждение обязано:

     2.3.1. принять     на     обучение   (профессиональную   подготовку,

переподготовку, повышение квалификации)   по   направлению   Работодателя

_______________________ работников предприятий, подлежащих высвобождению,

по профессии (специальности) _____________________________________ сроком

на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

     2.3.2. осуществить     опережающее      профессиональное    обучение

(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)  по

профессии, специальности,  указанной   в   подпункте   2.3.1   настоящего

Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными в  установленном

порядке учебным планом  и  программой,  сроками  и  стоимостью  обучения,

указанными в перечне;

     Обеспечить современный уровень  теоретического  и  производственного

обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению;

     2.3.3. представить Работодателю в 3-дневный  срок  со   дня   начала

занятий копии приказов о зачислении  на  обучение  граждан,  направленных

Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в  5-дневный

срок после окончания занятий - копии  приказа  о  завершении  обучения  и

копии   протокола   квалификационной   комиссии   об   итогах  присвоения

квалификации обученных граждан;

     2.3.4. своевременно оповещать Работодателя о  нарушениях  гражданами

правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость

и др.).   При  грубых  нарушениях  по  предварительному  согласованию   с

Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

     2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного

времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

     2.3.6. информировать  Работодателя  о  дате  и  времени   проведения

итогового квалификационного экзамена;

     2.3.7. по окончании обучения  провести  квалификационный  экзамен  и

выдать   обученным   гражданам    документы    установленного    образца,

подтверждающие квалификацию   по  полученной  профессии,   специальности,

внести в трудовые книжки граждан соответствующие записи;

     2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования,  обеспечивающие

жизнь и здоровье граждан в период обучения;

     2.3.9. подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению;

     2.3.10. представлять Работодателю счета  на  оплату  образовательных

услуг.

     2.4. Центр занятости имеет право:

     2.4.1. не  возмещать  затраты на обучение лиц, прекративших обучение

до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. осуществлять контроль за качеством профессионального обучения

(посещать теоретические  и  практические  занятия,  принимать  участие  в

работе квалификационной комиссии).

     2.6. Образовательное учреждение имеет право:

     2.6.1. при    обучении   работников     предприятий,      подлежащих

высвобождению,   использовать    в  образовательном  процессе   передовые

технологии с целью повышения эффективности и качества обучения;

     2.6.2. осуществлять  контроль  за  ходом  и  качеством  опережающего

профессионального    обучения    работников     предприятий,   подлежащих

высвобождению (посещать теоретические и практические  занятия,  принимать

участие в проведении итогового квалификационного экзамена).

                       III. Расчёты за обучение

     3.1. Стоимость курса обучения од