Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 г. N 351-А "Об окружной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов"

1. Создание механизма выявления и отбора управленческих кадров.

2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров (базы данных резерва управленческих кадров: лицах, включенных в резерв, и о вакансиях управленческих должностей).

3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров.

Предлагаемые мероприятия по формированию резерва управленческих кадров автономного округа предполагают их осуществление в среднесрочный периоде и будут реализовываться в 2010 - 2012 годах.

В ходе реализации Программы предполагается создание базы данных, включающей в себя информацию об управленческом кадровом потенциале автономного округа, которая в перспективе станет эффективным инструментом для решения задач по обеспечению подбора, расстановки управленческих кадров, их ротации, своевременного замещения вакантных управленческих должностей, позволит обеспечить реализацию принципов профессионализма и компетентности управленческих кадровых ресурсов, содействия профессиональному и должностному росту высококвалифицированных управленческих кадров, служебной активности.

Одним из основных направлений в реализации Программы предполагается осуществление мероприятий, направленных на решение вопросов по подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, в том числе профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции.

Индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы приведены в таблице 1:

1. Доля лиц, из числа включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности, должности государственной гражданской службы автономного округа, должности организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения, прошедших подготовку, повышение квалификации, стажировку (принявших участие в семинарах, конференциях и т.п.).

2. Доля должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, включенные в единую информационную базу данных резерва.

1. Создание механизма формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:

2. Мероприятия по формированию резерва управленческих кадров:

3. Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы данных о вакансиях управленческих должностей:

4. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров:

Создание механизма формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров

Единство принципов и подходов к формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в автономном округе значительно улучшит координацию деятельности в данном направлении в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях приоритетных сфер экономики окружного и муниципального ведения гражданской службе преобразований и создаст основу для ее совершенствования.

Единство правового пространства позволит более качественно, своевременно и эффективно решить вопросы по формированию резерва управленческих кадров, его использованию, подготовке статистической отчетности о ходе формирования резерва управленческих кадров. Кроме того, необходимо правовое закрепления порядка использования и передачи информационной базы о резерве управленческих кадров, содержащей персональные данные лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Для решения указанных задач необходимо:

- разработать нормативные правовые акты и организационный механизм формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;

- разработать правовую базу по вопросам формирования резерва управленческих кадров на муниципальном уровне.

Осуществление мероприятий по формированию
резерва управленческих кадров

Динамика резерва управленческих кадров, его использование, подразумевает постоянную работу по проведению конкурсов по формированию резерва управленческих кадров.

Конкурсы по формированию резерва управленческих кадров включают в себя экзаменационные и оценочные мероприятия, для проведения которых необходимо привлекать представителей высших образовательных учреждений в целях определения уровня знаний кандидатов в той или иной области, оценки их профессионально-деловых и личностных качеств.

Для решения названных задач необходимо:

- определить учебные заведения, на базе которых будет осуществляться квалификационный отбор кандидатов;

- размещать информацию о конкурсах по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и условиях участия в них в средствах массовой информации и на сайте Администрации автономного округа;

- обеспечить организацию отбора кандидатов и проведение конкурсных мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурсов для включения в резерв управленческих кадров автономного округа;

- обеспечить деятельность комиссии при Губернаторе автономного округа по формированию резерва управленческих кадров.

Формирование базы данных резерва управленческих кадров
и базы данных о вакансиях управленческих должностей

Информационная база данных является формой хранения персональных данных на лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Информационная база ведется как на бумажном так и на электронном носителях. Внедрение единого программного продукта, позволяющего вести учет лиц, включенных в резерв управленческих кадров, обеспечит единообразие ведения информационной базы, позволит вести быстрый и качественный анализ по различным показателям - возраст, пол, образование, повышение квалификации и т.д., а также даст возможность быстрой ротации резервистов для замещения вакантных управленческих должностей между видами резерва управленческих кадров.

Для решения названных задач необходимо:

- разработать типовую модель учета данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров с учетом возможности их введения в электронную систему "Резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа";

- внедрить в эксплуатацию электронную систему "Резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа".

Обеспечение работы с резервом управленческих кадров

Работа с резервом управленческих кадров направлена на проведение мероприятий по повышению профессионального уровня кандидатов, обучение кандидатов современным технологиям управления, выработку у кандидатов мотивации для замещения управленческих должностей.

Переподготовка, повышение квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров, должны проводиться на базе высших учебных заведений, в которых уже разработаны программы профессионального роста управленческих кадров, с учетом современных методов и форм государственного и муниципального управления.

Для решения названных задач необходимо:

- провести мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- разработать систему организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- обеспечить реализацию механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.