Приложение N 2. Порядок организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу

Приложение N 2

Порядок
организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства
работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработных граждан
и граждан, ищущих работу
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 января 2010 г. N 23-А)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.

1.2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение мотивации к труду;

удовлетворение потребности граждан в работе и заработке.

К временным работам относится трудовая деятельность на определённый период времени или для выполнения определённой работы.

1.3. Общественные работы, временное трудоустройство организуются для следующих категорий граждан:

безработных граждан;

граждан, ищущих работу;

работников, находящихся под угрозой увольнения.

1.4. Отношения между работодателем, который проводит общественные и временные работы с гражданином, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат при организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу (далее - частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение N 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости населения (далее - центр занятости) и работодателем.

2.2. Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.3. Средняя продолжительность периода участия в общественных работах или периода работы на временном рабочем месте, учитываемая при размере субсидии, составляет не более трёх месяцев.

2.4. Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства согласно приложениям NN 2, 3 к настоящему Порядку.

2.5. После получения документов, перечисленных в пункте 2.4 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.6. Для участия во временных и общественных работах между работником и работодателем, организующим работы, заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.7. В течение срока действия договора увольнение по инициативе работодателя работников, рабочие места которых сохранены (организованы), допускается с согласия центра занятости, при этом образующиеся вакансии заполняются другими гражданами, находящимися под риском увольнения, безработными и ищущими работу гражданами.

2.8. Средства на возмещение затрат работодателю перечисляются центром занятости на расчётный счёт работодателя в сроки и на условиях, определённых договором. Выделение работодателю наличных средств запрещается.

2.9. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 4 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.10. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.11. Договор расторгается центром занятости в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных договором о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.