Приложение N 1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений
центров занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 22 апреля 2010 г. N 181-А)

1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада, для установления которого к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты.

Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада и повышающего коэффициента.

2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяжённости.

Территориальная протяжённость - охват территорий, наличие и количество населённых пунктов, удалённых от административного центра муниципального образования, предполагающие разъездной характер работы.

Повышающий коэффициент территориальной протяжённости зависит от типа государственного учреждения, замещаемой должности, объёма выполняемых работ (охват территорий, наличие и количество населённых пунктов, удалённых от административного центра муниципального образования, предполагающие разъездной характер работы) и устанавливается к базовому должностному окладу работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Специалисты" локальным актом государственного учреждения.

3. Фонд надбавок и доплат работников государственных учреждений состоит из компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Коэффициент фонда надбавок и доплат, направленных на оплату труда, устанавливается в части компенсационных выплат в размере 170 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов, в части стимулирующих выплат - в размере 180 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда окладов.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.

6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников осуществляется пропорционально отработанному времени.

7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени на условиях, определённых трудовым договором.

8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.